(1) 기업은 보험료를 스스로 납부하고, 대행사는 대리비를 받는다. A, 계약 120 원/사람, B, (연금, 산업재해, 출산)/KLOC-0
(2) 기업이 보험료를 납부하여 연간 고객 (연금, 산업재해, 출산, 실업, 의료, 연간 노동법 집행): 3 명 이하 2000 원/집, 5 명 이하 2500 원/집, 8 명 이하 3000 원/집,/KLOC
(3) 대고객 연간 분담금: 3 명 이하 3000 원/집, 5 명 이하 3500 원/집, 8 명 이하 4000 원/집, 15 명 이하 4500 원/집, 25 명 이하 5000 원/
둘째, 지불 비율
(1) 연금 보험
1, 분담금 기준: 연간 분담금 기준은 윈난성 사회평균 임금 (2250) 으로 윈난성 사회평균 임금의 60% (즉 1350) 이상, 윈난성 사회평균 임금의 300% 를 초과하지 않는다 기업은 직원 임금 지급 총액에 따라 지급 수속을 밟아야 한다.
2. 분담금 비율: 연금보험의 분담금 비율은 기업이 근로자에게 납부한 총 임금의 20%, 종업원이 개인적으로 납부한 임금 총액의 8% 이다.
(b) 산업 재해 보험
1, 분담금 기준: 연금 보험 분담금 기준을 기준으로 합니다.
2. 분담금 비율: 산업재해 보험 분담금은 기업이 전액 납부하여 0.5% 를 차지한다.
(3) 출산 보험
1, 지불 기준: 연금 보험 기준을 기준으로 합니다.
2. 분담금 비율: 출산보험 분담금은 기업이 전액 납부하여 0.9% 를 차지한다.
(d) 실업 보험:
1, 분담금 기준: 실업보험의 분담금 기준은 기업 근로자의 연간 임금 총액을 기준으로 합니다.
2. 분담금 비율: 실업보험 3%, 기업 2%, 개인 1%, 비도시호인 1%.
(5) 의료 보험:
1, 분담금 기준: 의료보험 최소 분담금 기준 (2009 년 쿤밍시 도시 단위 근무자 월평균 임금의 60%) 은 1449.65 원/월입니다. 기본 의료보험 최대 분담금 기준 (2009 년 도시 단위 근무자 월 평균 임금의 300% 는 24 16.08 원) 은 7248.24 원/월이다. 중특대 질병 의료총지급액은 2009 년 도시 단위 근로자의 평균 임금의 0.6% 에 따라 결정되었다. 단위 14.5 원/월, 개인 1 원/월.
2. 분담금 비율: 기본 의료보험료는 고용주와 직원 쌍방이 납부한다. 고용인 단위 이상 전년도 직원 임금 총액을 기준으로 10% 의 비율로 납부합니다. 근로자는 본인의 전년도 임금 수입의 2% 를 기준으로 납부한다. 퇴직자는 기본 의료 보험료를 납부하지 않는다. 기본 의료 보험 기금은 세금을 부과하지 않는다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.