1, 만 50 세, 연속 근무 연수 만 10 년;
2. 유해한 건강 업무에 종사하여 만 45 세, 연속 근로연령이 10 년이 넘습니다.
3, 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년, 완전히 노동 능력을 상실했다;
4, 노동으로 불구가 되어 노동능력을 완전히 상실하다.
사회 보장 퇴직 정책:
1, 퇴직 연령 요구 사항: 여성은 보통 50 세에 은퇴하지만, 구체적인 연령은 직종과 직업에 따라 다르다.
2. 분담금 연한: 여성 퇴직은 최소 사회보장분담금 연한 (보통 15 년) 을 만족시켜야 한다.
3. 근로연수: 사회보장납부 연한 외에 일정 근로연수를 만족시켜야 할 수도 있습니다.
4. 신분 범주: 서로 다른 신분 범주 (예: 노동자, 간부, 기업 직원 등). ) 퇴직 조건이 다를 수 있습니다.
5. 정책 변화: 정년퇴직 정책은 국가법규의 변화에 따라 조정될 수 있다.
요약하자면, 장쑤 사회 보장 여성의 50 세 은퇴가 충족시켜야 할 조건은 만 50 세, 연속 근로연령 10 년입니다. 건강에 해로운 일에 종사하는 사람은 만 45 세, 연속 근무 연령 10 년이어야 합니다. 노동능력을 완전히 상실한 사람은 만 45 세, 연속 근로연령 10 년이어야 한다. 그리고 업무로 인해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
법적 근거:
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
첫 번째
전민 소유제 기업 사업 단위, 국가기관, 인민단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.