법률 분석: 사회 보장에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 후속 속납에 유의해야 한다. 분담금 중단은 의료보험 대우에 직접적인 영향을 미친다. (중지 기간 동안 병이 나서 상환할 수 없고, 재납부해야 6 개월이 지나야 의료보험 대우를 받을 수 있다.) 연금 대우에도 영향을 미칠 수 있다. 무단결근은 합리적인 이직 수속이 아니며, 직원들은 업무 인계를 완성할 의무가 있으며, 직장은 직원을 위해 사회보장이전 업무를 처리할 책임이 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 37 조 근로자는 31 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. < P > 제 51 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.