출산보험 환급 절차는 고용인 단위와 직원 본인이 총괄지역 출산보험기금에 여직원 출산기간 동안의 출산의료비, 출산수당 등을 상환하는 절차를 말한다.
출산 보험 상환 절차는 국가와 사회가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여직원이 일시적으로 일을 중단할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산 휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산하는 직원에게 필요한 경제적 보상과 의료 서비스를 제공하는 사회보험제도다. 중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다.
일반 조항
여성 근로자의 출산 또는 낙태 후, 현지 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서와 유아 출생, 사망 또는 유산 증명서에 따라 현지 사회보험 기관에 가서 출산 수당을 받고 출산치료비를 상환한다.
광동성 조례
출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 고용인 단위는 직원 분담금이 1 년을 넘어 계속 납부한다.
2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라.
직원 출산 보험 대우 신청 수속은 고용주가 현지 향진 (거리) 인구와 가족계획 기관에서 발급한 관련 증명서로 현지 사회보험 관리기관에 가서 처리한다. 그중에서도 출산수당이나 일회성 출산영양수당을 신청하는 사람은 출생, 사망 또는 임신 종료 증명서를 소지해야 한다.
2 환급 절차
고용주가 제출해야하는 신청 자료:
1, 사회 보험 등록 양식;
2, 기본연금, 산업재해 및 출산보험인원증감표에 참가한다.
3, 기업 직원 기본연금, 산업재해 및 출산보험 신고 요약표.
출산 여성 근로자가 제출해야하는 신청 자료:
1, 가족 계획 부서에서 발행 한 가족 계획 증명서 (원본 및 사본);
2. 의료부에서 발행한 아기 출생 (사망) 증명서 (원본 및 사본);
3. 출산 여성 근로자와 가족계획 수술공 본인의 신분증 (원본 및 사본);
4, "기업 직원 출산 의학 증명서 승인 양식";
5, 기업 직원 가족 계획 수술 의료 증명서 신청서;
6, 기업 직원 출산 의료비 환급 신청서;
7, 기업 직원 출산 보험 치료 승인 명세서;
8, 기업 직원 출산 보험 현장 의료 신청서;
9, 출산 의료비 어음, 비용 목록, 외래 진료기록, 퇴원요약 등 원본 자료
10, 영수증.
배우자가 출산 한 남성 직원이 제출해야하는 자료:
1, 가족 계획 부서에서 발행 한 가족 계획 증명서 (원본 및 사본);
2. 의료부에서 발행한 아기 출생 (사망) 증명서 (원본 및 사본);
남성 직원 신분증 (원본 및 사본);
여직원이 출산을 하거나 임신을 끝내기 전에 신청해야 하는 출산 의료비
여성 근로자의 출산 또는 임신 종료 후 1 년 내 출산 수당 신청, 일회성 출산 영양 보조금 및 오프사이트 출산 의료비
가족 계획 수술 비용은 수술 전에 신청해야합니다.
남성 직원의 휴가 수당은 배우자의 출산 후 1 년 이내에 신청해야 한다.
기한이 지나도 유치되지 않은 사회 보험 취급기관은 접수하지 않는다.
고용인은 규정된 기한 내에 해당 보험 직원을 위해 현지 사회보험 처리기관에서 출산보험 대우를 처리하지 않았으며, 근로자의 출산보험 대우는 고용인이 총괄지역 대우 항목과 기준에 따라 지급한다.
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