< P > 사회 보장의 지속적인 개선과 함께, 많은 사람들이 이미 사회 보장 납부의 이점을 발견했지만, 개인이 사회보증을 납부하는 것과 회사에 의존하는 것의 차이점에 대한 기초지식을 더 알고 싶다. < P > 등록기관은 사회보증을 납부하는데, 단 두 가지 경우에만 등록증을 채택하는 것이 더 적합하다. 하나는 외지에서 사회보증을 납부해야 하는 인원이지만, 현지에서는 프리랜서가 현지에서 사회보증을 납부하는 것을 허용하지 않는다. 둘째, 여성 프리랜서가 사회 보험을 납부하면 55 세가 되어야 은퇴를 할 수 있고, 회사에서 납부하면 여공은 기업 여공 51 세의 퇴직 정책을 누릴 수 있다. < P > 비업무신고기관이 사회보증을 납부하고, 본 부서의 재직 근로자와 비교하면, 단지 관계일 뿐이지만, 반드시 본 부서의 직원 형식에 따라 비용을 지불해야 한다. 사회보증법의 규정에 따라 직장에서 직원 사회보증을 납부하는 사람은 연금보험금, 사회의료보험, 실업보험, 생식보험, 산업재해보험 등 5 대 사회보험을 납부해야 한다. < P > 만약 본 단위에 속한 직원에게 귀속된다면 사회연금보험, 의료보험, 실업보험은 단위와 직원 본인이 비례해서 납부하고, 사회연금보험의 분담금 비율은 24% 로, 그 중 기업 분담금 비율은 16%, 직원 본인은 8% 만 납부한다. 의료보험의 전체 분담금 비율은 8% 로, 이 중 기업 분담금 비율은 6%, 직원 본인은 2% 만 납부한다. 실업보험의 전체 분담금 비율은 1%, 기업 분담금 비율은 1.5%, 직원 개인 분담금 비율은 1.5% 입니다. 생육보험과 산업재해보험은 용인 기관에서 납부하며 직원 본인은 납부할 필요가 없습니다. < P > 회사는 직공 사회보증을 납부한다. 관계만으로 고용회사는 본 단위 직원의 일련의 자료 (예: 노동계약서, 직공 명부, 임금조 등) 를 처리해야 하고, 인적자원부도 매년 지불 갱신 등을 처리해야 하며, 각 자료는 재직 근로자와 마찬가지로 분담금 수량은 회사 규정에 따라 집행해야 한다. < P > 현 단계에서 직공에 대한 지불은 반드시 본인의 실제 수입에 따라 기탁해야 하지만, 기탁기준이 아무리 높더라도 직원 본인도 개인납부만 부담한다. 이는 직원들에게 이익만 있을 뿐 좋지 않은 점이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 회사 분담금에 의존하는 사람은 본질적으로 노동관계가 아니라 관계에만 의지하고, 본인은 대부분 분담금 등급을 선택할 수 없고, 기업이 어떻게 납부하는지, 본인은 모두 기업의 규정에 따라 납부한다. < P > 등록증 소지자가 61% 기준에 따라 비용을 지불해야 하는 경우, 기업은 본인의 기수를 만들 때 전년도 직원의 월 평균 소득 61% 보다 작은 기준에 따라 제정해야 61% 기준에 따라 사회보장금을 납부할 수 있다. 직원의 본질과는 달리 전액 사회보장비용을 부담해야 한다. < P > 예를 들어 기탁기준은 5111 원, 직장직원 본인은 매달 연금보험료 411 원, 의료보험료 111 원, 실업보험료 25 원, 월급에서 525 원을 공제하지만, 회사 분담금을 건 사람은 매달 연금보험료 1211 원, 의료보험료 411 원, 실업보험료 51 원을 부담해야 한다 < P > 회사 납부가 아니라 프리랜서 형식에 따라 스스로 납부하는 경우, 여전히 매월 5111 위안을 납부기수로 하고, 사회연금보험의 분담금 비율은 21% 로, 회사에 의지하는 것보다 4% 포인트 적고, 매달 연금보험료 1111 원, 의료보험의 분담금 비율은 8%, 월 411 원, 실업보험은 납부하지 않는다. 251 위안을 낮추고 1 년에 3111 원을 인하하는데, 만약 요금을 15 년으로 계산하면 총 45,111 원을 인하해야 한다는 것도 큰 수치다. < P > 그 절약한 45,111 원을 분담금 연한을 올리는 데 쓰면 3 년여를 더 내고, 3 년여를 더 내고, 매달 인상하는 연금보험금이 311 원 이상이라면 본인에게 이득이 된다. 연금보험금도 증가할 뿐만 아니라 앞으로 우리나라가 연금연금을 조절하면 조정될 연금보험 액수도 늘어난다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연금명언)