방법은 다음과 같습니다. 성 인적자원과 사회보장청의 공식 홈페이지, 즉 시 인적자원과 사회보장국의 공식 홈페이지를 모두 찾을 수 있습니다. 휴대전화를 통해 도시서비스의 사회보장조회 기능도 지불할 수 있다. 어떤 곳에는 위챗 위챗 공식 계정이 있는데, 예를 들면' 광둥 () 이 수월하다' 와 같다. 이것들은 모두 온라인 조회 방식이다.
오프라인에서 단위 분담금이 가능한 읍가 행정서비스센터로 가셔서 신분증을 가지고 가시면 됩니다. 셀프 서비스 기계가 있습니다. 너의 신분증이 나오자마자 자료가 나왔다. 아니, 당신은 또한 창 번호를 끊지 수 있으며, 직원이 당신을 위해 확인 하자.
2. 노무파견 직원의 사회 보장 귀속?
사실, 누가 근로자에게 사회 보험을 내는지는 기업과 노무사 양측이 협상할 수 있지만, 어쨌든 한 쪽이 노무에 공사를 파견하여 사회 보험을 내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
규정에 따라 파견 인원을 노무회사에서 기업으로 파견할 경우 기업은 노무회사에 노무비를 지불해야 하며, 직원의 노동관계는 사실상 노무파견 회사와의 노동관계다. 사회 보장으로 인한 문제는 당연히 노무사가 부담한다.
노무회사가 파견된 인원에게 사회보증을 납부하지 않으면 어떤 영향이 있습니까?
1. 산업재해, 출산 또는 의료사고가 발생하면 기업은 책임과 위험을 감수해야 한다. 법에 따르면 노무 파견공이 자발적으로 사회보험을 포기하더라도 산업재해와 의료비에 대한 기업의 배상 책임을 면제할 수 없다.
2. 직원들에게 불만을 제기하지 않도록 주의하세요. 노무파견 근로자가 자발적으로 사회보험을 포기하는 것은 무효인 민사행위이지만, 사후에 기업에 사회보험을 보충하도록 요구할 권리가 있으며, 사회보험 보납의 시작일은 직원과 기업이 노동관계를 맺은 날부터 계산해야 한다.
3, 기업은 처벌되고 신용은 떨어진다. 노동 행정부는 정기적으로 점검할 것이다. 사회보험법' 규정에 따르면 노무파견공이 고용주의 책임을 추궁하지 않겠다고 약속해도 기업은 노동보장행정부에 의해 강제 징수되고 행정처벌을 받는 법적 위험에 직면해 벌금형을 받은 기업은 블랙리스트에 올라 기업의 미래 발전에 큰 영향을 미칠 것으로 보인다.
노동 파견 연금 보험은 어디에서 확인할 수 있습니까?
노무 파견공과 정규공은 같은 일을 해도 임금은 완전히 다르다. 여기는 은퇴가 다른 것이 아니라, 그들의 월급이 다르다. 퇴직 후의 연금 계산은 주로 분담금 연한과 분담금 기수에 달려 있다. 따라서 본질적인 차이는 신분이 다르기 때문에 임금복지 차이가 생겨 퇴직연금에 영향을 미친다는 것이다.
현재 노무파견 이용의 주력은 국유기업 사업 단위로 사기업과 외국기업의 수가 매우 제한적이다. 그래서 그렇게 많은 사람들이 노무 파견 제도의 결함에 대해 이야기하고 있어도 단기간에는 변하지 않을 것이다. 누구를 위한 것인지 잊지 마세요.
노무파견 제도는 노동계약법에 의해 확정된 일종의 고용제도이다. 노동계약법이 미화와 통합을 했다는 것은 의심할 여지가 없다.
합법화. 1. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다.
2. 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 가진다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다.
3. 노동 계약 고용은 우리 기업의 기본 고용 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다.
노동계약법 외에 노무파견에 관한 잠정적 규정은 더욱 미화된다.
1. 고용주가 파견된 근로자의 보조직을 사용하기로 결정했을 때, 직원 대표대회 또는 전체 근로자와 논의하고 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의하며 고용주에 공시해야 한다.
2. 고용인 단위는 파견 고용량을 엄격히 통제해야 하며, 사용된 파견 고용량은 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 된다.
4. 노무파견 기관이 납부한 보험을 찾을 수 없다.
여러 가지 이유로 실업보험 조회가 결과를 얻지 못할 수도 있으니 당황하지 마세요. 개인의 보험료가 이미 전액 납부된 경우 단위나 회사가 제때에 납부하지 않은 것으로 간주할 수 있다.
그러나 가장 먼저 확정해야 할 것은 회사가 실업자에게 몇 달러를 보냈다는 것이다. 회사나 기관에 분담금이 있는 것으로 확인되면 사회보장핫라인에 문의하셔도 됩니다.
당연히, 그것은 국부 적으로 사회 보장 부에 직접가 고 주의깊게 검사 하는 것이 최상 이다. 때로는 단위 인사 부패나 돌발 상황으로 인해 사회보장금액이 제때에 도착하지 않아 실업보험 조회 결과가 나타나지 않을 때가 있다. 이것은 모든 사람의 권리이니 반드시 잘 파악해야 한다.
5. 노무파견공의 사회보장서류는 어디에 두어야 합니까?
노무파견 직원의 서류는 일반적으로 인사관계가 있는 부서에 배치된다. 직업이 없는 사람은 보통 스스로 인재 센터나 거리를 찾아 보관한다. 노무 파견공의 서류는 일반적으로 파견회사에 배치된다.
직원 파견 통합 파일 관리 모델.
노무파견은 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 체결하고 보수를 지불하고, 근로자는 다른 고용단위로 파견된 후, 근무단위로 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다.
통합 파일 관리의 주요 내용은 다음과 같습니다.
1, 적시에 직원 파견을 위한 인사 파일 이전 절차
2. 제때에 신규 채용 및 파견 직원을 위해 채용 서류 수속을 한다.
3. 외지 근로자의 각종 서류를 처리하도록 위탁하다.
4, 규정에 따라 대리 자료를 관련 파일 인증 절차에 기재합니다.
5. 파견 계약이 만료되면 고용단위와 파견된 직원의 요구에 따라 대리 서류를 보관하거나 양도해야 한다.
근로자의 사회 보장을 확인하는 방법?
어느 파견 회사가 당신을 여객 운송 구역으로 보냈습니까? 파견 회사에 문의하다.
여객 수송 구역의 재정도 물어볼 수 있습니다. 너의 보험료는 여객운송단 재무부가 직접 파견회사에 배정한 것으로, 파견회사가 지불한다. 일을 중단하면 보험회사에 보험의 개인 부분을 요구할 수도 있다. 아니면 새 직장으로 가면 새 직장이 너에게 보증을 갱신해 줄 것이다.
7. 노무회사가 납부한 사회보증을 어떻게 조회합니까?
예, 노무 파견의 업무 경험은 찾을 수 있습니다. 노무회사도 상공업등록에 속하며, 채용측도 등록을 위해 계약을 체결해야 하는데, 이것들은 모두 당신의 이력서와 사회 보장에 기록되어 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 회사는 매달 사회보장도 작성하는데, 이 정보는 다음 회사에서 찾을 수 있고 영구적입니다.
8. 노무 파견의 임금을 어떻게 확인합니까?
너의 문제는 너의 제목과 다르다. 물론 소득 증명서를 발급한 회사는 당신에게 월급을 주는 회사이기 때문에 당신 고용주의 노무회사입니다.
너의 수입은 은행이 통과했는지 아닌지를 증명하는데, 중개인이 어떻게 하는 것은 앞으로의 일이다. 너는 스스로 그들에게 연락해야 한다.