기업이 규정에 따라 직원에게 사회보험금을 납부하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고 기업은 노동직원에게 경제보상을 지급해야 한다. 1 년에 한 달씩 경제적 보상을 지급해야 한다. 그리고 노사 관계 기간 동안 사회 보장을 보충한다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 최대 12 월의 두 배의 임금을 지불해야 한다. 법률 객관적:
"노동계약법" 제 38 조 근로자가 일방적으로 노동계약 고용주를 해지하는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.