법률 분석: 사회보험 분담금 기수를 사회 보장 기수라고 하며, 사회 보장 연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험이란 근로자가 법정노동연령 내에 노동수입을 얻을 때 단위와 개인이 납부하는 기본연금보험, 실업보험, 의료보험료를 말한다. 각종 보험은 연금 보험 개인 분담금 비율이 8%, 의료보험 개인 분담금 비율이 2%, 실업보험 개인 분담금 비율이 0.5% 인 등 일정한 분담금 비율을 규정하고 있다. 분담금 기수는 보험 분담금 기수이다. 보험은 월별로 납부하기 때문에 월 분담금 기수라고도 합니다.
고정 개인 분담금 비율은 임금의 8%, 단위 분담금 20%, 8% 로 나누면 얼마나 많은 주민등록증을 공제했는지 알 수 있다.
사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다. 규정에 따르면, 전년도 근로자의 월 평균 임금은 사회보험을 납부하는 월 분담금 기준으로 사용되었다. 그러나 전년도 근로자의 월 평균 임금이 너무 높거나 낮으면 사회보험 규정의 상한이나 하한을 초과해 초과분은 분담금 기준으로 계산할 수 없다.
규정에 따르면 전년도 근로자의 월 평균 임금이 현지 사회 평균 임금보다 300% 높은 부분은 분담금 기준으로 계산되지 않고 현지 사회 평균 임금의 300% 만 분담금 기준으로 계산됩니다. 전년도 근로자의 월 평균 임금이 현지 사회 평균 임금의 60% 미만이었고, 현지 사회 평균 임금의 60% 에 따라 분담금 기준을 계산했다.
법적 근거:' 사회보험법' 제 90 조, 사회보험료징수기관이 사회보험료 분담금 기수와 비율을 무단으로 변경하여 사회보험료를 적게 납부하거나 더 많이 납부하는 경우, 관련 행정부가 응납해야 할 사회보험료를 회수하거나 납부해서는 안 되는 사회보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.