세 쌍둥이의 사회 보장은 상환할 수 없다. 삼둥이는 가족계획 정책을 위반한 것이므로 사회부양비를 내야 할 수도 있다. 그러나 출산보험료를 납부하는 사람은 출산보험 대우를 신청하고 출산의료비와 출산수당을 받을 수 있다. "사회보험법" 제 54 조: 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 사회보험법 제 55 조는 다음과 같은 항목을 포함한다: (1) 출산 의료비; (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 사회보험법 제 56 조 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원 출산휴가; (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.