법률 분석: 사회 보장 의료는 질병 의료의 상환입니다. 낙태는 보고하지 않고, 낙태는 보장되지 않는다. (1) 출산수당: 여직원 출산이나 유산은 국가와 성의 관련 규정에 따라 출산휴가를 받는다. 출산 휴가 기간 동안 본인의 원래 임금은 평소와 같이 지급되고, 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 기업을 보상합니다. 출산수당은 출산이나 유산 전 12 개월 사회보험월 평균 분담금 임금을 기준으로 규정에 따라 출산휴가를 즐기는 시간에 따라 결정된다. 즉 순산 출산 태아 3 개월, 출산 3 개월 반, 순산 또는 난산 출산, 1 인당 1 명, 반달 이상, 이에 따라 임신 7 개월 이상 1 개월, 임신 3 개월 이상 3 개월 이상, 임신 7 개월 이하 1 개월 반, 임신 3 개월 이하 1 개월 이하 (b) 출산 의료비: 여직원이 임신한 후 규정된 의료기관 (우리 시는 기본 의료보험 지정의료기관) 으로 출산이나 유산으로 인한 검사비, 출산비, 수술비, 일반 병실 입원비 등 출산 의료비 및 규정 항목과 기준에 부합하는 의료비는 출산보험기금이 지급한다. 우리 시의 출산 보험 시행 초기에는 출산 의료비가 정액 도급, 저축, 초과지출을 보충하지 않는 방식으로 기업과 임시로 결산하였다. 기업은 도시 근로자의 기본 의료 보험 범위, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 기준을 참조하여 출산 의료비를 지불할 수 있다. 출산 의료비: 3000 원. (3) 출산 휴가 기간 동안 출산으로 인한 질병의 의료비: 출산보험기금은' 무석시 기본의료보험약 범위, 진료 프로그램 및 의료서비스시설 기준' 규정에 따라 규정된 범위와 기준 (약품 목록 포함, 진료 프로그램 중 직원 개인이 규정에 따라 지불하는 비용 포함) 을 시행한다. 출산 휴가 후 의료비는 관련 규정에 따라 의료보험기금에서 지급한다. (4) 일회성 영양수당: 국가 규정에 따라 출산 휴가를 90 일 이상 받는 여직원에게 일회성 영양수당을 준다. 기준은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 2% 이상이며 시, 시 (현) 노동보장행정부에서 1 년에 한 번 발표한다. 일회성 영양 보조금: 595 위안
법적 근거: 도시 및 농촌 주민의 기본 의료 보험 제도 통합에 관한 의견 제 27 조 보험 가입자는 지역 기본 의료 보험 지정 의료기관 정책 범위 내의 입원 의료 비용을 도시 및 농촌 주민 의료 보험 기금에 비례하여 지급한다. 향진보건원과 지역사회 보건 서비스 기관은 80% 이상이다. 카운티 수준의 의료기관은 70% 이상이어야합니다. 시급 의료기관은 60% 이상이다. 각 조정 지역은 도시와 농촌 주민의 의료 보험 기금 수지 상황에 따라 구체적인 지불 비율을 합리적으로 확정한다.