분담금 기준의 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산술평균의 60% 미만이고, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산술평균의 60% 가 분담금 기준이라는 뜻이다.
사회보험 분담금 기준은 상한과 하한이 있어 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다. 사기업 종사자, 자영업자 종사자, 도시 비호적 종사자는 50% 이상, 사기업 법인 주주 자영업자 소유주는 100% 이상이다.
최고 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다. 같은 분담금 연도 내 분담금 기수가 1 년 고정돼 중도에 변경되지 않습니다. 매년 4 월부터 6 월까지 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 26 조 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험은 국가 규정에 따라 집행된다.
제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.