첫 번째 직원 사회 보험은 유연한 고용인으로서 이런 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험 세 가지만 낼 수 있다. 일반적으로 단독으로 납부할 수 없고 호적 소재지에 납부해야 합니다. 인재 서비스 센터나 직업 소개 서비스 센터를 통해 사회 보장에 참가할 수 있다.
직원 사회 보장에 참가하면 지불 기준이 비교적 높다. 일반적으로 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 평균 임금으로, 분담금 비율은 20% 이다. 많은 지역에서 유연한 취업자들은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% ~ 300% 사이에서 분담금 기준을 선택할 수 있다.
유연한 고용인으로서 직원 사회 보장에 참가하는데, 분담금 수준이 높기 때문에 소득이 높은 사람들에게 적합하다. 그리고 같은 분담금 기준에 따라 퇴직 후 받는 연금 대우가 기업 직원만큼 많다는 점도 유의해야 한다.
도시 및 농촌 주민 사회 보장에 직접 참여하는 두 번째 유형의 경우, 도시 및 농촌 주민 연금 보험 및 도시 및 농촌 주민 의료 보험을 포함하여 별도로 납부 할 수 있습니다.
도시 및 농촌 주민 연금 보험에 가입하면 만 16 세 (재학생 제외) 가 되고 직원 사회 보장에 참여하지 않으면 호적 소재지에서 도시 및 농촌 주민 연금 보험에 가입할 수 있다.
도시와 농촌 주민연금보험은 연별로 납부하고, 분담금은 여러 등급으로 나누어 비교적 민첩하다. 자신의 경제능력에 따라 선택할 수 있다. 1 년에 100 만 낼 수 있고, 일 년에 수천 원을 낼 수도 있다.
도시와 농촌 주민연금에 가입하는 비용은 낮지만 그에 따라 앞으로 받을 연금 수준도 상대적으로 낮다. 그리고 도시 및 농촌 주민 연금 보험은 정부 보조금입니다. 분담금 수준이 높을수록 정부 보조금이 높을수록 수지가 맞는다.
따라서, 자신의 경제력이 허락하는 상황에서도, 여전히 직원을 위해 사회보증에 참가하도록 선택해야 한다. 현재 기업 종업원의 평균 고액 연금은 2000 위안을 넘었고, 이어 도시와 농촌 주민연금보험의 고급급으로 납부해 은퇴 후 더 많은 돈을 받고 생활도 보장된다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.