자신이 사회 보험을 내는 여성은 50 세에 은퇴할 수 있다. 그러나 다음과 같은 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.
법정 퇴직 연령에 도달: 여성 근로자의 법정 퇴직 연령은 50 세입니다. 만약 그들이 이 나이에 이르러 다른 조건에 부합한다면, 은퇴를 신청할 수 있다.
분담금 연한이 만월 15 년: 자신이 사회보험을 납부하면 일정한 분담금 연한을 만족시켜야 한다. 최소 15 년이다. 분담금 연한이 15 년 미만인 경우 계속 납부하거나 재발급해야 합니다.
관련 규정 준수: 위의 두 가지 조건 외에도 관련 규정을 준수해야 합니다. 예를 들어 사회 보장 납부 장소는 거주지나 취업지의 요구 사항을 충족해야 합니다.
요약하면, 자신이 사회보증을 납부한 여성은 위 조건을 충족하면 50 세에 은퇴를 신청할 수 있다. 그러나 지역마다 구체적인 규정이 다를 수 있으며, 구체적인 상황은 현지 사회보장기관이나 노동부에 문의해야 한다는 점에 유의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조는 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 도달했을 때 누적 분담금을 15 년 이상 내고 월별로 기본연금을 받는다고 규정하고 있다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
중화인민공화국 노동법 제 73 조는 근로자가 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다고 규정하고 있다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링.