구체적인 상황을 구체적으로 분석하다. 이 방안에는 성과급이 포함되지 않고 현지 사회임금에 따라 달라진다. 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 임금 기준과 현지 사회 최저 임금 기준을 결합해야 하기 때문에, 임금 수준이 사회 최저 임금 기준보다 높으면 성과급을 포함한 임금 기준에 따라 집행된다. 임금 수준이 사회 최저 임금 기준보다 낮은 것은 사회 최저 임금 기준에 따라 집행된다.
사회 보장 분담금 기준:
1. 재직 보험 분담금 기준: 현행정책에 따라 재직 보험 연금 분담금 기준은 전년도 월 평균 임금 기준입니다. 월평균 임금 소득의 통계 계산 범위는 국가의 총 임금 구성에 관한 정책 규정에 따라 집행된다.
2, 유연한 고용 인력 보험 지불 기준. 유연한 취업자의 경우, 고용단위와 임금 납부 데이터가 없기 때문에, 해당 근로자는 해당 주 시 자치구에 규정된 연간 사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한 내에서 자발적으로 보험에 가입할 수 있으며, 자신의 경제 조건에 부합하는 분담금 기준을 스스로 선택할 수 있으며, 높고도 낮을 수 있습니다.
3. 특수단체의 보험 분담금 기수는 대형 공기업, 다국적 그룹의 고위 지도자, 고급 화이트칼라, 유연한 취업그룹 중 소득이 높은 소수를 말한다. 그의 학생들은 대부분 연봉제, 기업주식, 연말 배당금을 가지고 있기 때문에, 그의 학생은 재테크 능력과 전위적인 보험의식을 가지고 있으며, 돈을 가지고 지불지수가 높은 사회보장상품을 사려고 한다. 그래서 현행 정책에 따르면 그의 학생은 분담금 지표의 300% 를 개인 분담금 기준으로 선택할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.