1, 단위와 교섭하거나 협상합니다. 만약 직장이 직원을 위해 사회보험을 처리하지 않는다면, 직원들은 단위 노조에 반영해 노조가 나서서 단위 경영진과 협상을 진행할 것을 요구할 수 있다. 노조 조직이 없는 직원 대표는 회사 고위층과 직접 협의하고 소통할 수 있다.
2, 노동 중재 제기. 회사와의 협의로 문제를 해결할 수 없는 경우 현지 노동중재부에 중재를 제기할 수 있다.
3, 소송 제기. 중재 결과에 불복하거나 기관이 중재 결정을 이행하지 않는 것을 거부하면 법에 따라 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
4, 동시에' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따라 고용인이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용인에게 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 사회보험대우를 받을 수 없어 손해를 입게 되며, 근로자는' 최고인민법원의 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 에 따라 고용주가 손해를 배상할 것을 요구할 수 있다.