Xi 시 인민정부 제 2004 호 공고에 따르면. 20 1623 기관 및 기관 직원 연금 보험 제도 개혁 시행 방안 발행에 관한 통지,
1. 단위 지불 기준.
단위 분담금 기수는 기관 사업 단위 기본연금 보험에 가입한 직원의 개인 분담금 임금 기수의 합이다.
2. 개인 분담금 기수.
기관 사업 단위 (참여 정부 관리 단위 포함) 직원 개인 분담금 임금 기수는 본인의 전년도 임금 소득의 기본임금, 국가, 성, 우리 시의 통일된 수당 보조금 (예: 어려운 외진 지역 수당, 티베트 특강, 특구수당, 경직수당, 세관수당 등) 을 포함한다. ), 표준화 수당 보조금 (지역 추가 수당), 연말 일회성 상여금.
사업 단위 직원의 개인 분담금 근간은 본인의 전년도 임금 소득의 기본임금 (직급급임금과 임금의 합계), 국가, 우리 성, 우리 시의 통일된 수당 보조금 (예: 어려운 외진 지역 수당, 티베트, 특구 특별수당 등) 을 포함한다. ), 성과급도 있습니다.
상술한 개인 분담금 기수에 명시적으로 포함된 항목을 제외하고 나머지 항목은 당분간 개인 분담금 기수에 포함되지 않으며, 국가와 우리 성은 새로운 규정에 따라 정기적으로 집행됩니다.
개인 분담금 기준이 전성 전년도 재직 근로자의 평균 임금의 300% 를 초과하는 부분은 분담금 기준에 포함되지 않는다. 전성 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮은 개인 분담금 임금 기준은 전성 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산된다.
(2) 분담금 비율.
단위에서 기본 연금 보험료를 납부하는 비율은 단위 분담금 기준의 20% 이다. 개인이 기본연금 보험료를 납부하는 비율은 본인이 납부한 임금 기준의 8% 로, 기관에서 원천징수하여 대납한다.
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