1, 부서에서 직접 받으실 수 있습니다. 직장이나 퇴직이 없으면 현지 인적자원 사회보장서비스 센터에 가서 문의받을 수 있습니다.
2. 신청 조건을 충족하는 인원은 전화 김화현지사보국 네트워크 등을 통해 신청망을 예약하거나 거리 (진) 사회보장카드 신청 서비스망으로 직접 가서 사회보장카드를 신청할 수 있다.
또한, 재직자는 보험 기관에서 카드를 수령합니다. 퇴직자는 원래 보험 기관에서 사회 보장 카드를 받을 수 있습니다. 사회화 된 퇴직자는 보험 지역의 거리 사회 보장에서 수령됩니다. 취업과 인재 파일원은 보험 지역의 취업과 인재 서비스 센터에서 수령한다.
내가 직접 사회보장카드를 받으러 가야 합니까?
사회보장카드는 스스로 받을 필요가 없다. 다른 사람에게 위탁해서 받을 수 있습니다. 그리고 재직 직원의 사회보장카드는 일반적으로 해당 기관의 대리인이 대행하여 각 직원에게 지급한다.
그러나 나는 보통 은행 지점에 가서 활성화해야 하기 때문에, 나도 스스로 활성화를 받을 수 있다. 다른 사람에게 사회보장카드를 의뢰하는 사람은 신분증과 그 본인 외에 위탁증명서도 한 부 작성해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 72 조 고용 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.