1, 다른 종류의 보험. 유연한 취업자는 근로자 기본연금과 근로자 의료보험에만 참가할 수 있고, 근로자는 반드시 사회보험에 참가해야 한다. 근로자가 참여하는 사회보험에는 기본연금, 기본의료, 산업재해, 출산, 실업 5 가지 보험이 포함된다.
2, 보험의 다른 부담.
지불의 형성이 다르다는 것은 지불의 비율이 다르다는 것을 의미한다. 추가 출산보험, 실업보험, 산업재해보험은 모두 보험의 분담금 부담을 증가시킨다.
3. 다른 퇴직 정책.
이것은 많은 사람들이 예상하지 못한 것일 수 있다. 여성 유연한 취업자 퇴직 연령은 55 세다. 기업의 여직원, 매니저는 55 세, 일반직은 50 세입니다.
지불 의지가 다릅니다. 유연한 취업자는 자발적으로 납부하고, 직공 사회보증은 의무적이어서 반드시 납부해야 한다.
5. 호적 제한이 다릅니다. 유연한 취업자들은 현지 호적을 가지고 납부해야 하지만, 직공 사회보증에는 이런 제한이 없다.
사회보장카드에는 어떤 항목이 포함되어 있습니까?
1, 기본 연금 보험; 노후를 위해 근로자는 법정 퇴직 연령에 이르면 연금을 받을 수 있다.
2. 기본 의료 보험 질병은 의료 상환에 사용됩니다.
산업 재해 보험; 직공이 업무 부상으로 의료비를 지불하거나 관련 산업재해 대우를 보상하는 것이다.
실업 보험; 직원이 실직한 후 생활비를 수령하다.
출산 보험; 그것은 직원 출산의 일종의 출산 상환 및 관련 대우이다.
요약하자면, 사회보장보관과 유연한 고용의 차이는 보험종류가 다르고, 보험부담이 다르고, 퇴직정책이 다르고, 분담금 의지가 다르고, 호적 제한이 다르다는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.