여직원 임신 7 개월 (7 개월 포함) 이상 순산출산이나 임신 7 개월 미만의 조산은 3 개월의 출산수당을 받는다. 난산 및 제왕절개절개수술을 실시한 사람은 보름의 출산수당, 다둥이가 출산하는 사람, 아기를 한 명 더 낳는 사람, 보름의 출산수당을 증가시킨다. 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하의 유산, 출산 유도, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산 수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12 개월의 출산보험 월 평균 분담금 임금을 기준으로 한다. < P >. 출산 수당 신청 조건: < P > 출산 보험 납부부터 출산까지, 하나는 12 개월을 전액 납부하면 출산 휴가 기간 동안 국가에 출산 수당을 신청할 수 있다. 고용주가 사회 보험을 납부하지 않으면 출산 수당을 받을 수 없지만, 이 비용을 신청할 수 있습니다. 이 비용은 고용주가 지불할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) < P > 출산수당 지급 기준: < P > 출산수당은' 높든 낮든' 원칙에 따라 지급된다. 즉, 출산 수당이 출산 휴가 기간 동안 누려야 할 개인 임금 기준보다 낮은 경우, 고용인 단위는 반드시 차액을 보충해야 한다는 것이다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 기간 동안 누려야 할 개인 임금 기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 반드시 개인에게 전액 지급해야 한다. < P > 부부 쌍방출산보험: < P > 여자만 출산보험에 가입하면 출산의료비와 출산수당을 받을 수 있다. 남자만 출산보험에 가입하면 여자만 출산의료비와 출산수당을 받을 수 없지만 남자는 15 일 출산휴가와 가족계획수술의료비를 받을 수 있다.
2122 년생아 보조금 2 만 허투 < P > 1.5 보험의 출산보험은 현재 의료보험에 통합되었다. 회사가 당신에게 직원 사회 보험을 납부하는 한, 당신은 출산 보험 대우를 받을 수 있습니다. 여직원이 아이를 낳을 때 쓸 수 있을 뿐만 아니라, 남자 직원도 출산 보험이 있고, 아내가 임신할 때 사용할 수 있고, 전업어머니도 사용할 수 있다. < P > 출산보험은 출산의료와 출산생활보조금의 두 부분으로 나뉜다.
2. 생식의료 < P > 는 출산 또는 유산 중 발생하는 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등에 주로 쓰인다.
3. 생식의료 < P > 는 출산 또는 유산 중 발생하는 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등에 주로 쓰인다. 일반 출산 수당의 계산자는 "본 단위의 전년도 1 인당 실질임금 +31x 출산휴가 일수 차이 대추 맷돌 수" 입니다. 자연출산의 기본 출산휴가는 98 일입니다 (지역에 따라 다를 수 있음). 제왕절개수술이라면 15 일을 더하세요. < P > 평균 임금이 6111 원이라고 가정하면, 공식을 넣으면 19611 원의 분박을 받을 수 있다. 제왕절개수술이라면 22611 원입니다. < P > 일부 기업은 비용 절감을 위해 분담금 기준이 여직원 본인 임금보다 낮은 경우가 많아 출산 휴가 기간 동안 출산수당이 정상 노동 제공 후 받는 월급보다 낮은 경우가 많다. 출산 여직원이 법에 따라 출산휴가를 정상적인 노동을 제공하는 것으로 법으로 간주하기 때문에 출산수당이 월급보다 낮으면 출산여직의 합법적인 권익을 침해하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산수당, 출산수당) < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별암명 규정' 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당, 이미 출산보험에 가입한 사람은 고용인 단위의 연간 근로자 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.