현재 위치 - 회사기업대전 - 사회보험 조회 - 어떤 상황에서 회사는 직원들에게 사회 보험을 내지 않아도 된다, 역시 합법적이다.

어떤 상황에서 회사는 직원들에게 사회 보험을 내지 않아도 된다, 역시 합법적이다.

회사 직원들이 이직 수속을 마친 후 사회보장국에 가서 보험 정지 수속을 밟으면, 회사는 직원들에게 사회보증을 납부하지 않아도 여전히 합법적이다. 회사 직원들이 노동관계가 존재하는 한, 고용인 단위는 직원을 위해 사회보증을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 위법이다.

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

확장 데이터:

중화인민공화국 사회보험법 제 60 조 * * * 고용인 단위는 제때에 사회보험 납부를 전액 신고해야 하며 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 사회 보험법

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