1. 상해에서 어떻게 스스로 사회보증을 납부합니까?
(1) 사회보장국이 처리한다
상해 현지 호구의 의료보험과 연금보험은 직접 사회보험국에서 처리할 수 있다. 신분증과 호적본만 가지고 다니면 됩니다. 직접 보험 가입을 계속할 수 있습니다. 이전에 사회보장계좌가 있든 없든 호적 소재지에서 계속 보험에 가입할 수 있다. 신청서를 작성하고 해당 은행 카드를 바인딩하면 됩니다.
(2) 회사에 맡겨 처리하다.
많은 사람들이 상해 호적이 아니기 때문에 이직 후에도 사회보장회사가 납부해야 5 보험과 1 금을 연속적으로 납부해야 복지정책을 누릴 수 있다.
둘째, 사회 보장 분담금 방식의 차이점은 무엇입니까?
상해 개인이 사회 보험을 납부하는 방법에는 두 가지가 있다. 첫 번째 방법은 개인 사회 보장 납부를 전문으로 하는 인적자원회사를 찾는 것이고, 또 다른 방법은 사회보장국 개인 창구에서 납부하는 것이다. 이 두 가지 사회 보장 납부 방식은 약간의 차이가 있으며, 모두 자신의 요구에 따라 선택할 수 있다.
1, 다른 지불 요구 사항
사보국 개인 창구는 반드시 현지 호구여야 하고, 외지 인원은 호적 소재지로 돌아가 사회보증을 납부해야 한다. 인적자원회사가 납부한 사회보증에는 호적 요구가 없다.
2. 속성의 특성이 다릅니다.
인적자원회사가 납부한 사회 보험은 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업 5 보험을 포함한 직원 보험에 속한다. 의료환급률은 기업 직원 기준에 따라 출산휴가와 출산수당도 받는다. 기업 종업원이 퇴직 후 퇴직 대우를 받는 기본연금 보험이기도 하다. 개인 창구에서 납부한 사회 보험은 신축성 근로자 보험에 속하며, 직원 보험과 본질적인 차이가 있어 통일적으로 대할 수 없다. 개인이 사회 보험을 납부하고 연금, 의료보험에 가입하지만, 분담금 기수와 대우는 직원과 다르다.
3. 지불 기수에 차이가 있습니다.
상해의 개인 창구 사회 보험은 5 단으로, 직원 사회 보험은 최소 분담금 기수를 기초로 자유롭게 선택할 수 있다. 분담금 기준에 따라 다른 대우가 결정된다. 기수가 높을수록 의료, 연금, 출산의 보험 한도가 높아진다.
오늘날 사회에서 노동자들이 고용 단위가 있다면 사회보험을 납부하는 것이 바로 고용 단위이다. 이것은 흔히 볼 수 있는 방법이지만, 일부 근로자들은 압박을 받지 않거나 다른 특별한 이유가 있을 수 있다. 이때 그들은 스스로 사회보험을 사야 한다.