의료 보험 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 2%. 。
산업재해 보험 단위 분담금 0.2- 1.9%, 개인이 납부하지 않습니다.
출산 보험 단위 분담금 비율 1%, 개인이 지불하지 않습니다.
실업 보험 단위 분담금 비율은 1%, 개인은 0.5% 입니다.
주택 적립금 단위와 개인은 각각 7% 를 납부한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 46 조 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.