인적 자원 및 사회 보장국은 인적 자원 및 사회 보장 기능을 갖춘 국급 단위이며 인적 자원 및 사회 보장부, 국무원 및 지방 정부에 의해 관리됩니다. 인적 자원 사회 보장국은 정부 기관이다.
일반적으로 사회보장국은 15 ~ 30 일 (영업일 기준) 이내에 퇴직 승인을 완료할 수 있다. 고용인이나 자영업자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 밟을 때, 일반 정보가 완비되어, 이달 제출 및 심사가 통과되고, 다음 달 상반기에 대우를 확정하고 데이터베이스에 입력할 수 있으며, 정해진 시간에 기본연금을 지급할 수 있다.
시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임
(1) 국가 및 성 인적자원 및 사회보장 발전 계획, 정책 및 법규를 관철하고 전 시 인적자원 및 사회보장 지방성 법규 초안을 작성한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장발전 중장기 마스터플랜과 연간 계획을 편성하고 실시를 조직하다.
(b) 도시 전체의 인적 자원 시장 발전 계획을 수립하고, 국가 및 지방 인적 자원 서비스 산업 발전, 인적 자원 흐름 정책 및 규정을 이행하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(3) 시 전체의 취업 촉진 업무를 책임지고, 시 전체의 도시 및 농촌 취업 발전 계획과 조치를 계획하고, 공공 취업 창업 서비스 체계를 보완하고, 취업 지원 제도를 조직하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 정부 보조금 훈련 기관과 취업 촉진 기지의 인정 기능을 담당한다. 대학 졸업생이 학교를 떠난 후 취업지도와 서비스 업무를 잘 하다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회 보장 제도의 수립 및 개선을 촉진하고 관련 정책 및 조치를 이행 할 책임이있다. 관련 부서와 함께 시 전체 시 연금 실업 산업재해 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 업무를 잘 수행하겠습니다. 도시의 사회 보험 기금에 대한 예산 초안 작성; 관련 부서와 함께 국가 보험 계획을 실시하다.
(5) 시 전체 취업 실업 관련 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 시 전체 취업상황의 안정과 관련 사회보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.
(6) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용 계약 등 종합 인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원과 기관 직원 관리 방법을 제정하고, 시 전체 사업 단위 직원과 기관 직원 관리 업무를 잘 한다.
(7) 시 전체의 직함 심사 업무를 잘 수행하고, 먼저 직함 제도 개혁을 심화시킨다. 국가 및 성의 전문 기술자 관리, 지속적인 교육 및 박사 후 관리 정책을 관철합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력 선정 및 훈련을 담당합니다. 국가와 성의 유학생을 중국에 끌어들이거나 정착하는 정책을 관철하다. 국가 및 성 기능 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 실시하다. 직업자격제도를 보완하고, 직업자격증을 발급하고, 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다.