노동자들은 자발적으로 사회 보장을 포기하는 것은 불법이다. < P > 고용인은 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 하며, 직원들이 자발적으로 사회보증을 포기하는 협정은 무효이다. 사회 보장은 강제성을 가지고 있으며, 고용인 단위와 근로자는 모두 법에 따라 사회 보험료에 참가하고 납부해야 한다. 직원들이 사회 보장 포기를 제의하더라도 고용인 단위는 여전히 법에 따라 납부해야 한다. 그렇지 않으면 법적 책임에 직면할 것이다. 직원과 고용인이 노동관계를 건립한 후, 고용인은 직원을 위해 보험에 가입할 의무가 있다. 근로자는 사회 보장 구입을 포기하는 서류를 발행하고, 고용인 단위도 사회 보장 구매 의무를 면제하지 않는다. < P > 근로자 사회 보장 권익 보호:
1, 법률 규정: 관련 법률에 따라 기업은 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험을 포함한 사원에 대한 사회보험을 납부해야 합니다.
2, 사회보험의 중요성: 사회보험은 퇴직, 질병, 실업 등 근로자의 기본적인 생활보장이다.
3, 감독 메커니즘: 정부는 사회보험의 납부와 사용을 감독하고 관리하여 근로자의 권익이 침해되지 않도록 하는 전문 기관을 갖추고 있습니다.
4, 법적 구제: 근로자가 기업이 법에 따라 사회보증을 납부하지 않은 것을 발견하면 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. < P > 요약하면 근로자가 자발적으로 사회보증을 포기하는 것은 불법이며, 고용인은 반드시 직원을 위해 사회보증을 납부해야 하며, 직원이 포기를 제기해도 고용인은 여전히 법에 따라 납부해야 한다. 그렇지 않으면 법적 책임을 받게 된다. 직원과 고용주가 노동관계를 맺은 후, 고용인은 직원을 위해 보험에 가입할 의무가 있으며, 근로자는 사회보장 구입을 포기하는 서류를 발행해도 고용인의 사회보장 구매 의무를 면제할 수 없다.
법적 근거:
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법'
제 4 조
중화인민공화국 * * * 및 국가 내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영을 요구할 권리가 있다 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.