고용주와 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 형성하기만 하면 남녀 모두 출산보험에 가입해야 한다. 출산 보험은 지역마다 남성 근로자에 대한 복지가 다르다. 어떤 지역은 유급휴가를 즐길 수 있고 (시간은 각 지역에 의해 결정됨), 어떤 지역은 아직 정책이 없다. 요약하면, 출산 보험이 남성에게 미치는 영향:
1. 유급 출산 휴가를 즐기다.
2, 가족 계획 관련 수술 비용 상환. 가족계획 관련 수술을 할 때 비용을 상환할 수 있다. 남성들도 이런 수술을 하는데, 예를 들면 피임수술과 같은 수술이 있지만, 소수의 사람들만이 필요로 한다.
간호 휴가 수당을 즐기십시오. 보험에 가입한 남자 근로자는 규정에 따라 간호 휴가 수당을 받을 수 있다.
첫째, 출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음과 같은 조건을 동시에 갖추어야 한다.
1, 고용인이 종업원에게 일정한 연한을 납부한 사회 보장; 정책은 지역에 따라 다르다. 예를 들어, 베이징은 사회 보장 9 개월 연속 납부를 요구하고, 광저우는 사회 보장 1 년 누적 납부를 요구하고, 상하이는 생산월에 사회 보험을 납부할 것을 요구한다.
2, 보험 기록에 참여했으며 현지에서 태어났습니다.
3. 현지 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 기타 조건.
둘째, 출산 보험의 범위:
1, 출산 의료비.
여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 산모 수당.
여직자는 출산휴가 기간 동안 법에 따라 출산수당을 받고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.
법적 근거:
사회 보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.