새 회사는 어떻게 사회보증을 납부합니까?

법률 분석: 우리나라에서는 회사법인이 기업이 설립한 관련 서류와 영업허가증을 보유하고 있으며, 사회보장기관에 제출하여 사회보증을 처리한다. 회사 직원의 경우 사회 보장 납부 업무는 통상 회사 명의로 처리한다. 이 단위의 경우, 관련 보험 가입자는 정해진 사회 보장 처리 절차에 따라 개인이 사회 보장 신청서를 작성해야 하며, 단위는 개인 임금 소득에 따라 일정한 비율에 따라 보험료를 납부한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.