2022 년 사회 보장 공식 분담금 기준은 1 1 까지 발표되지 않습니다. 당분간은 여전히 202 1 의 분담금 기준에 따라 납부한다. 공식 분담금 기수가 풀려난 후, 많이 환불하고 적게 보충한다. 현재 사회 보장 분담금 기준의 하한은 3957 위안입니다. 분담금 기준 상한은 19783 원, 분담금 기준 하한은 재직 평균 임금의 60 ~ 300% 입니다.
개인 분담금 기준: 연금 보험 최소 월 분담금 3957×8%= 위안 직원 의료보험은 매달 3957×2%= 위안, 매달 79 위안을 의료보증카드에 납부한다. 실업보험금: 3957× 위안; 출산 보험은 이미 의료 보험에 가입했다. 산업재해보험은 기관에서 납부한다.
2022 년 사회 보장 분담금 기수 조정, 시간 각지마다 다르다.
보통 6 월-165438+ 10 월 사이에 있습니다. 하지만 6 월 5438+ 10 월부터 보상과 환불이 시작됩니다.
1. 기본 연금 보험: 단위 분담금 65438+ 기업 분담금 기준의 09%, 근로자 (농민공 포함) 개인 분담금 기준의 8%
2. 기본 의료 보험: 단위는 기업 분담금 기준의 8% 에 따라 납부하고, 직원 개인은 개인 분담금 기준의 2% 에 따라 납부한다. 직원 개인은 매년 한 번씩 24 위안의 고액 보충의료보험을 내야 한다.
3. 실업 보험: 단위는 기업 분담금 기준의 2%, 근로자는 65438+ 직원 개인 실업보험 분담금 기준의 0% 를 납부한다.
4. 산업재해보험: 차이율과 변동비율을 시행하고, 단위는 일반적으로 계약금을 납부합니다.
5. 출산보험: 단위는 개인분담금 기수의 합에 따라 납부합니다.
닝보 사회 보장 비용의 변화는 주로 여러 방면에서 나온다.
1. 연금 보험 분담금 비율 조정:
202 1, 1, 1 부터 지불 기준은 전년도 전 성 전체 구경 도시 단위의 근무자 평균 임금 결정에 따라 계산됩니다. 분담금 방안, 직원 개인 분담금의 합에 따라 단위 분담금 비율을 16% 로 균일하게 조정한다.
닝보는 2022 년부터 기본적인 의료보험 시급 조정을 실시할 것이다.
2022 년 설날부터 닝보는 기본 의료보험 시급 조정을 전면적으로 실시할 것이다. 닝보 근로자와 도시와 농촌 주민들은 더 이상 지역을 구분하지 않고 통일된 근로자와 도시와 농촌 주민의 기본 의료 보험 방안을 실시할 것이다. 동시에, 시 전체의 통일자금 조달 기준, 즉 고용주가 직원 의료보험료의 2% 를 납부하는 것이다.
2. 202 1 의 사회보장기수를 발표합니다.
202 1, 10, 19 일, 성 전체 근로자 기본연금보험 (기업직원 기본연금보험과 기관사업단위 연금보험 포함) 월 분담금 기준 상한선은1으로 잠정 실업과 산업재해 보험 개인 분담금 기준의 상한과 하한은 상술한 기준을 참고하여 집행한다.
첫째, 새로운 카디널리티의 개방 시간
기수를 활성화할 때, 2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 시행된 2022 년 분담금 기수의 상한과 하한을 사용하여 2022 년 분담금 기수를 승인합니다. 동시에 2022 년 6 월 1 부터 6 월 10 기간 동안 징수된 사회보험 잔액 (단위 분담금과 개인 분담금 포함) 을 통일적으로 결산합니다. 보험 기관은 온라인 신고 시스템에서 기수 활성화 데이터를 조회할 수 있습니다.
둘째, 기수가 사용으로 설정된 후 첫 번째 공제 일자입니다.
2022 년 연간 분담금 기준이 개설된 후 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험 1 월 분담금은 65438+2 월 3 일부터 각 보험기관과 유연한 취업인원이 제때에 해당 자금을 분담금 계좌에 예치한다.
셋째, 직원 지불 기준의 상한 및 하한
2022 년 저장성 기업 종업원 사회 보장 분담금 기준의 상한선은 다음과 같다.
1. 연금 보험 가입자의 월 분담금 기준 한도는 223 1 1 위안 (월 평균 임금의 300%) 이고 월 분담금 기준 하한은 연간 기준 2021에 따라 유지됩니다
2. 실업 및 산업재해 보험 개인 분담금 기준의 상한 및 하한은 위 (연금 보험) 기준을 참조하여 집행됩니다. 기관 기관 기관 보험자 연금 보험 월 분담금 기준 상한선은 223 1 1 위안 (월 평균 임금의 300%), 월 분담금 기준 하한은 4462 원 (월 평균 임금의 60%) 이다.
3. 직원 기본의료보험 (출산보험 포함) 월 분담금 기준한도는 223 1 1 위안 (월 평균 임금의 300%) 이고 월 분담금 기준한도는 여전히 연간 기준 2021( 우리 시의 202 1 연공 개인 월분담금 임금 수준이 223 1 1 위안 이상이며 223 1 1 위안에 따라 200 을 확정한다 월 분담금 임금 수준이 3957 원 이하인 2022 년 분담금 기준은 3957 원에 의해 결정된다.
넷째, 특별한 설명
유연한 취업자 기본연금보험 최소 월 분담금은 여전히 인민폐이다.
직원 기본의료보험에 가입한 자영업자 (유연한 취업자 포함) 는 2023 년 1 월부터 출산보험료 (2022 년 분담금 연한 65438+2 월), 자영업자 (유연한 취업자 포함) 분담금 비율을 (/KLOC-0) 으로 조정한다
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
제 27 조
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.
제 46 조
실업 전, 본인과 고용인의 누적 분담금이 1 년 미만 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 10 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산해 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 수령되어야 하고 받지 않은 실업보험금의 수령기한과 합쳐 최대 24 개월을 넘지 않도록 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험료, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금)