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남녕에는 몇 개의 사회보장국이 있습니까? 그들은 무엇입니까?

난닝에는 7 개의 사회 보험 기관이 있습니다.

1, 난닝 사회 보험국?

주소: 광서남닝시 갈촌로 10 호?

연락처 전화: 0771-5505311.

2. 흥녕 관리부

주소: 남녕시 주민로 14-8 호 중국공상은행 4 층 (전시관 근처).

연락처 전화: 077 1-56 10560.

3. 강남관리부

주소: 남닝시 백사대로 138 번 강남 신흥가원 신흥가원 3 층.

연락처 전화: 077 1-48 13275

4. 청수 관리부

주소: 남녕시 민족대로 45 호 금융빌딩 A 석 2 층 (국제무역빌딩 옆)

전화: 077 1-2800 185

5. 서향당 관리부

주소: 남녕시 신양로 68 호 신예 상가 2 층 206 호 (신양로와 북도기 교차로, 서평교 옆).

연락처 전화: 077 1-3 169352

6. 영녕 관리부 주소: 남닝시 후선대로 부흥로 3 층 (영녕구 인적자원 및 사회보장국 청사)

연락처 전화: 077 1-479235 1

7. 양경 관리부

주소: 남녕시 해인대로 8 19 호 화영가원 2 호루 1 건물 (화영학교 옆)

연락처 전화: 077 1-47248 19

난징 인적 자원 사회 보장국 기관 기능

주요 책임

1, 국가 및 지방 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 정책 및 규정을 관철하고, 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 작성하고, 관련 지방법, 규정 및 정책을 작성하고, 승인 후 조직 시행을 실시합니다. -응?

2. 국가 및 성 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 배치 정책을 집행하고, 시 전체의 인적자원 서비스 기관을 관리하고, 시 전체의 인적자원 시장 감독을 책임진다. -응?

3. 시 전체 행정기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원의 종합관리를 담당하고, 시 전체의 표창과 장려업무를 담당한다. -응?

4. 시 전체 취업창업과 직업훈련 업무를 담당하고, 시 전체 취업창업계획과 취업촉진정책을 제정하고, 직업훈련체계를 세우고, 시 전체 기술원 학교의 업무업무를 지도한다. -응?

5. 도시 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 수립하고 보완하며, 시 전체 기관, 기업사업단위, 도시와 농촌 주민 사회보험 관련 정책과 기준을 총괄적으로 제정하고 시행을 조직하고, 법감독기관에 따라 사회보험법 집행 등 법규와 정책을 집행하는 상황을 감독하고, 전국적으로 통일된 사회보험관계 이전 승계 방법을 실시한다. -응?

6. 시 사회보험기금 예측 경보와 정보지도, 종합감독 실시, 사회보장기금 (자금) 감독 실시를 주도한다. -응?

7. 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책 및 기업 인원 소득 분배 통제 정책을 제정하고 시 전체 시 기관, 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정한다. -응?

8, 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사관리 정책을 제정하고, 인재 관리에 참여하고, 중점 인재 공사를 조직하고, 전문 기술자와 기술 인재 양성을 책임지고, 전문 기술자 관리를 담당하고, 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. -응?

9. 시 전체 군 전업 간부 배치, 훈련 정책 및 배치 계획을 제정하고 시행을 조직하고, 중앙과 성, 시의 일부 기업군 전업 간부에 대한 해난과 안정 정책을 시행하고, 시 전체 자치군 전업 간부 관리 및 서비스 업무를 담당한다. -응?

10. 시 전체 노사 관계 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 시 전체 노동 기준 이행 감독, 농민공 업무 관련 정책 수립, 농민공 관련 중대 사건 조율 -응?

1 1. 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 지방법 및 조직 시행, 노동 인사 분쟁 사건 접수 및 처리, 노동 감사 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 위법 사건 조사. -응?

12. 본 시의 외국 전문가 업무를 담당하고, 본 시의 외국 지능 업무를 종합적으로 관리하며, 관련 업무 계획과 정책을 제정하고, 전문가와 유학자를 끌어들여 본 도시에 일하거나 정착하는 정책을 제정하고, 본 시의 인적자원 시스템의 국제 교류와 협력을 책임진다. -응?

13, 시의회, 시정부가 지정한 기타 업무를 맡다.

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