사기업에서 7 년 동안 근무한 회사는 줄곧 나에게 사회보증을 내지 않았고, 일년 내내 휴식과 초과근무 수당이 없었다. 이제 나는 일하고 싶지 않다.

고용주가 근로자가 사회 보험을 납부하는 것을 돕지 않거나 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 고용주와 노동관계를 해지할 수 있으며, 고용주가 근로자의 근로연수에 따라 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다.

본 사건의 경우 서면 노동계약이 있으면 처리하기가 쉬우므로 근로자는 고용인에게 서면으로 통지하기만 하면 노동관계를 해지할 수 있다. 그런 다음 현지 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청한다. 서면 노동계약이 없다면 근로자는 양측이 노동관계를 맺은 시간과 임금 수입을 증명할 증거를 제공해야 한다. 급여 카드, 급여 등의 역사적 상세내역. 증거로 삼을 수 있다.

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월임금 기준은 근로자의 노동계약 해지 또는 해지 전 12 개월 동안의 평균 임금에 따라 계산된다.

초과 근무 비용에 관해서는, 근로자들은 초과 근무 사실을 증명해야 한다. 출석 기록 등 증거 자료를 제공해야 한다.