최근 소식에 따르면,' 국민경제와 사회발전 제 14 차 5 년 계획과 2003-2005 년 비전 목표 수립에 관한 중공중앙의 건의' (이하' 건의') 는 10 년 6 월 29 일 19 회 5 중 전회에 의해 통과되었으며, 그 중 은퇴 지연에 대해 상술한 바 있다.
건의는 다단계 사회보장체계를 보완할 것이라고 지적했다. 전 국민을 포괄하고, 도시와 농촌을 총괄하고, 공평하고 통일하며, 지속 가능한 다단계 사회보장체계를 완비하다. 사회보장 이전을 추진하고, 기본연금과 기본의료보험 모금과 대우 조정 메커니즘을 개선하다. 기본연금보험 전국조정을 실현하여 점차 법정 퇴직 연령을 연기하다.
퇴직 연령 시간을 점진적으로 연기하다.
삼중 전회 중앙은 이미 연령을 5 세에서 10 으로 연장하기로 결정했다.
은퇴를 연기하기 위한 권장 방안은 다음과 같습니다.
첫째, 20 15 부터 1965 출생한 여직과 주민이 1 년 연기, 1966 출생의 지연 2 년 등 2030 년까지 여성은 65 세에 연금을 받을 것이다.
둘째, 2020 년부터 1960 태어난 남자 근로자와 주민이 6 개월의 연금을 받는 등. 2030 년까지 남성 직원과 주민은 65 세에 연금을 받을 것이다.
점진적 지연 은퇴는 어떻게 계산합니까?
2022 년 점진적 지연 퇴직 방안 (1 년 지연 3 개월로 계산) 을 시행하면 우리나라의 현행 퇴직 연령 규정에 따라 지연 퇴직 후의 퇴직 연령을 계산할 수 있다. 지연 퇴직 연령의 구체적인 계산 공식은 다음과 같습니다.
여직원 퇴직 연령 =50+3×(50+ 생년월일 -202 1)/ 12.
여간부 정년퇴직 연령 =55+3×(55+ 생년월일 -202 1)/ 12.
남성 퇴직 연령 =60+3×(60+ 생년월일 -202 1)/ 12.
우리는 1980 에서 태어난 여직원, 여간부, 남자 직원을 선택해서 계산했다. 결과는 다음과 같다.
1980 년생 여직원 정년퇴직 연령 = 50+3 × (50+1980-2021)//kloc-0
1980 년생 여간부 퇴직연령 = 55+3 × (55+1980-2021)//KLOC-0
1980 년생 남성 퇴직 연령 = 60+3 × (60+1980-2021)/1
점진적 지연 퇴직 연령 정책의 원인과 의의
1, 인구 고령화 추세가 빨라지고, 부양비가 해마다 하락하고, 사회보장연금 체계가 과중하다. "법정 퇴직 연령 지연 정책을 시행하지 않으면 연금 부양비 (재직자/퇴직자) 가 20 19 년 2.65: 1 에서 2050 년 1 으로 떨어질 것이다. 최근 당 건설 도서 출판사, 학습출판사가 출판한' 당의 19 회 5 중 전회 학습지도 백문' (이하' 백문') 이 이 문제에 대해 상술한 반응을 보였다. 우리나라 60 세 이상 노인은 2 억 5 천만 명으로 연금보험 부양비가 해마다 하락하며 90 년대 5 인 공양 1 에서 20 18 년 말 2.66 명 공양 1 으로 떨어졌다. 양육비 인하는 돈을 내는 사람이 적고 돈을 받는 사람이 많다는 뜻이다. 계속된다면 적극적인 조치를 취하지 않으면 연금 보험의 지속 가능한 발전에 압력과 도전을 가져올 것이다.
2. 현재의 정년퇴직 연령은 중국의 현재 1 인당 수명에 적합하지 않다. 중국의 현재 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 간부 55 세, 여성 근로자 50 세입니다. 예 1978 신중국 설립 초기 1 인당 평균 수명이 50 세 미만이며 20 19 년 중국 1 인당 평균 수명 77.3 세의 실제 상황에 따라 제정된 것은 노동시장의 효과적인 공급뿐 아니라 노동시장에도 영향을 미친다. 중국은 현재 세계에서 퇴직 연령이 가장 빠른 나라로 평균 퇴직 연령이 55 세 미만이다. 현재의 저정년퇴직 연령은 이미 현재의 경제사회 발전에 적응하지 못했다. 현재 세계 각국의 정년퇴직 연령은 아프리카의 일부 국가를 제외하고 대부분 65 세, 67 세이다. 최근 몇 년 동안 일부 국가에서는 정년을 연기했다. 예를 들어 미국과 독일은 정년퇴직 연령을 65 세에서 67 세로 점차 높였고, 일본과 한국은 정년퇴직 연령을 60 세에서 65 세로 점차 높였으며, 호주는 2029 년에 정년퇴직 연령을 70 세로 연기할 계획이다.
점진적인 퇴직 지연은 무엇을 의미합니까?
점진적인 퇴직 지연은 느리고 꾸준한 방식으로 3 년마다 퇴직 연령을 1 년 연장하는 것을 말한다. 이 방안의 기본 원칙은 작은 걸음으로 천천히 걷고, 점차 정년을 연장하고, 정년을 연장하기 전에 완충 메커니즘을 구축하여 정년퇴직 정책 조정의 영향을 최소화하는 것이다.
은퇴를 연기하는 문제에 대해서는 의견이 다르고 기관마다 다른 방안을 제시했지만,' 경직보다는 융통성이 있어야 한다' 는 공감대가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은퇴명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은퇴명언). " 적시에 유연한 퇴직 정책을 내놓고 일률적으로 칼을 자르지 않고 경제적 수단을 활용해 정년 조정을 위한 인센티브를 형성하는 데 주력하고 있다.
콘텐츠 확장
1. 왜 은퇴를 연기합니까?
첫째, 은퇴를 연기하면 고령화의 압력을 완화할 수 있다. 통계에 따르면 우리나라에도 심각한 고령화 추세가 있다. 이런 추세에 따라 그 나라의 노동력은 점차 감소할 것이며, 이는 그 나라의 경제 발전에 이롭지 않을 것이다. 고령화 문제가 두드러져 국가연금 부담이 가중되고 있다. 따라서 은퇴를 적절히 연기하는 것은 국가 경제의 정상적인 발전에 매우 유리하다. 국가 경제가 잘 발전해야 이렇게 많은 사람들의 노후 문제를 감당할 수 있다. 이것은 상호 보완적이다.
둘째, 은퇴를 연기하는 것도 세계적 추세에 부합한다. 세계 각국에서 중국의 정년퇴직 연령은 비교적 이르다. 현재 우리나라 남성 근로자의 퇴직 연령은 60 세, 여성 근로자의 퇴직 연령은 50 세, 여성 간부의 퇴직 연령은 55 세이다. 대부분의 사람들은 이 나이에 은퇴할 때 몸이 좋다.
마지막으로, 국가의 정년퇴직 지연도 중국인의 기대수명을 고려하였다. 인민의 생활수준이 높아지고 의료 환경이 개선되어 중국인의 수명이 갈수록 길어지고 있다. 통계에 따르면 중국인의 평균 수명은 이미 75 세에 이르렀고, 게다가 여전히 성장 추세를 보이고 있다. 따라서 이런 상황에서 정년을 적절히 연기하는 것이 합리적이다.
2. 은퇴를 연기하면 어떤 이점이 있습니까?
1, 정년을 연장하면 고급 인재의 역할을 충분히 발휘할 수 있다. 지금의 정년을 견지한다면 인재의 낭비를 초래할 수밖에 없다.
2. 사회보장 압력을 완화하고 정년퇴직 연령을 연장할 수 있어 사회부의 창조를 증가시킬 수 있고, 사회연금과 의료의 압력을 상대적으로 완화할 수 있다.
3. 대다수 사람들의 복지를 증가시키고, 더 많은 사람들이 정년퇴직을 연기한 후 더 풍성한 임금혜택을 받을 수 있다.
4. 노동력 부족을 완화하다. 정년퇴직을 연기한 후 경험이 많은 기술자의 업무가 연장될 수 있어 생산과 국민경제 발전에 모두 도움이 된다.
3. 정년을 연기하면 언제 시행됩니까?
점진적인 퇴직 지연 정책의 최종 방안은' 13차 5개년 계획' 기간 동안 공식 발표되지 않았지만 관련 부서장과 권위 전문가의 건의는 이미 신문에 실렸다. 정공성 중국 인민대 교수, 중국 사회보장학회 회장은 최근 종합고려, 이성퇴직 아이디어부터 2050 년까지 기준 정년을 65 세로 올리는 것이 가능하다고 밝혔다.