신입 사원의 사회 보장 기준을 결정하는 방법

사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.

분담금 기준 한도는 직공 임금 수입이 성시 전년도 근로자의 월 평균 임금 산술평균 300% 이상을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 말한다.

분담금 기준 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하인 것으로, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 가 분담금 기준이다.

사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 시 전체 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다 (사기업 근로자, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 자영업자 주주, 소유주는100% 이하여야 함); 최고 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.

같은 분담금 연도 내 분담금 기수가 1 년 고정돼 중도에 변경되지 않습니다. 매년 4 월부터 6 월까지 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.