연금은 퇴직 후 기본 생활을 보장하기 위해 일할 때 매달 일정한 돈을 지불하는 사람들이기 때문에 연금 문제도 대중의 가장 큰 관심사 중 하나다. 최근 몇 년 동안, 인적자원과 사회보장부의 연금에 관한 규정이 끊임없이 조정되어, 우리나라 각 성은 경제 발전에 따라 내놓은 연금 규정도 다르다. 그렇다면 심천은 어떻게 연금을 규정합니까? 심천의 연금 납부 비율은 얼마입니까? 나와 함께 보자.
1. 심천의 연금 분담금 비율은 얼마입니까?
1. 연금 보험 분담금 비율: 단위 20% (모두 조정 기금에 포함), 개인 8% (모두 개인 계좌에 포함).
2. 의료 보험 분담금 비율: 단위 9%, 개인 2%+3 원.
3. 실업보험 분담금 비율: 단위 2%, 개인 1%.
고용주는 매월 개인에게 지불 할 필요가 없습니다. 산업재해보험은 직장이 속한 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정한다.
5. 고용주가 매월 1% 를 납부하면 개인은 납부할 필요가 없다.
6. 주택 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다. 20 10 하반기부터 시 전체는 모든 고용주가 본인의 월급의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.
둘째, 심천 연금 관련 규정
시 인사국, 시 재정위가 공동 발표한' 20 16 년 기업 퇴직자 기본연금보험 대우 조정 통지' 에 따르면 심천시는 201612 3/KLOC-;
1, 지방의 요구 사항에 따라 1 인당 월 1 13 원 할당량으로 증가 이에 따라 이번 조정 전 본인의 월 기본연금의 5% 를 증가시킨다.
2. 이런 방법으로 올해 선전시 기업 퇴직자 기본연금 월 1 인당 280 원 증가했다. 추가부분은 올해 6 월 65438+ 10 월부터 재발행됩니다. 선전이 연속 1 1 년 연속 기업 퇴직자 기본연금 대우를 올리는 것이다.
3. 최근 시 사회보장국은 시 우체국을 통해 사회보장국에 자세한 주소를 등록한 기업 퇴직자에게 20 16 년 기업 퇴직자 기본연금 조정 통지를 보내 관련 대우 조정 상황을 알릴 예정이다.
4. 주소가 바뀌거나 사회보장국에 주소가 미비한 기업 퇴직자에 대해서는 본인의 사회보장카드 (또는 신분증) 를 가지고 선전우편통신제작센터 3 층 제작센터' 제작센터 사무실' 에 가서 처리할 수 있습니다.
(주소: 후쿠다 구 사구치 김지공업구 129 동 3 층, 후쿠다 구 출입국 인증홀 남쪽 약 50 미터) 현장 인쇄 또는 시 우체국 고객 서비스 등록 통지서의 수신 주소로 전화를 걸어 우체국에서 인쇄하여 등록된 주소로 부칠 수 있습니다.
셋째, 심천 연금 보험 치료
심천시 기본연금보험 대우에는 기초연금, 장례보조금, 직계 친족 부양일회성 보조금, 기본의료보험비, 지방보충의료보험료가 포함된다.
1, 1992
1 년 8 월 이후 입사, 2011165438 년 2 월 이전에 퇴직한 직원, 퇴직 시 월 기본연금은 기초연금에 개인계좌 연금을 더한 과도조정이다.
2. 1992 년 7 월 3 1 이전에 입사했고, 2006 년 7 월 1 이후 퇴직한 근로자는 퇴직할 때 월 기본연금은 기초연금, 개인계좌연금, 과도연금으로 구성된다.
3. 1 0992 년 8 월 ~ 1998 12 3 1 2 월 기간 작업, 201
넷째, 계산 및 분배를위한 구체적인 방법
1. 기초연금: 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금과 퇴직시 본인의 월평균 임금의 평균을 기준으로, 만당 1 년도당 분담금 1% 를 기준으로 합니다.
2. 개인계좌연금: 퇴직 시 개인계좌 누적액을 국가가 규정한 계획월수로 나누어 계산합니다.
조정 기금: 300 위안;
4. 과도조절금: 2007 년 월 250 원씩 은퇴하고, 1 년에 1 박당 50 원씩 은퇴한다.
사회보험법 제 15 조는 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
요약하면, 위의 내용은 심천시의 연금에 관한 규정이지만, 심천시의 연금 분담금 비율은 여전히 국가가 규정한 연금 분담금 비율을 기초로 하며 수정되지 않았다. 현재 인구 고령화가 심화됨에 따라 우리나라 연금 문제는 무시할 수 없으며 연금은 퇴직자 연금 문제를 효과적으로 해결하는 중요한 방안이다. 이에 따라 연금 제도 개선이 시급하다.