인간 사회 사업 처리의 소개는 다음과 같습니다:
1, 인사업무경영은 인적자원 및 사회보장부서의 직원을 가리키며 각종 사회보험, 인적자원 등 관련 업무를 처리하고 취급한다.
2. 인사업무내용은 사회보험등록, 사회보험납부, 사회보험대우신청, 인재서비스, 노동관계조정처리 등이다.
3. 사회보험등록은 신규 보험자 등록, 지불 기수 변경 등록, 환불 등록 등 자격을 갖춘 인원을 사회보험 범위에 포함시키는 것을 말합니다.
4. 사회보험납부란 직공과 고용인이 관련 규정에 따라 관련 부서에 제때에 납부해야 할 사회보험료를 전액 납부하는 것을 말한다.
5. 사회보험대우를 신청하는 것은 자격을 갖춘 인원이 인사부서를 통해 관련 사회보험대우를 신청하는 것을 의미하며, 연금, 의료비 환급, 산업재해 보상 등을 포함한다.
6. 인재 서비스는 인재 흐름과 인재 양성을 촉진하기 위해 인재 채용, 인재 교육, 인재 도입 등의 서비스를 제공하는 것을 말한다.
7. 노사 관계 조정 처리는 노사 관계 분쟁 등에서 조정 처리 서비스를 제공하여 근로자의 합법적 권익을 보장하는 것을 말한다.
8. 인사업무경영은 전문지식과 엄밀한 업무태도를 갖추어야 하며, 관련 규정과 절차를 엄격히 준수하여 업무의 정확성과 공정성을 확보해야 한다.
요약하자면, 업무 처리 장소로 가기 전에 필요한 재료와 처리 과정을 미리 이해하고 관련 서류와 자료를 가지고 업무를 원활하게 처리하는 것이 좋습니다. 온라인 예약도 가능하므로 줄을 서서 기다리지 않아도 됩니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
사회 보험 기관은 사회 보험 기금의 안전을 보장하기 위해 법에 따라 사회 보험 등록, 지불, 징수, 승인 및 지불을 실시해야 한다.
제 13 조
사회 보험 기관은 사회 보험 정보의 진실, 정확성, 완전성 및 안전을 보장하기 위해 사회 보험 정보 관리 시스템을 구축하고 개선해야합니다.
제 14 조
사회보험 경영기관은 사회보험기금에 대한 감독 관리를 강화하고 법에 따라 위법 행위를 조사하여 처리해야 한다.
제 15 조
사회보험 경영기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 징수, 지불, 투자 및 운영 상황을 공개해야 한다.
제 16 조
사회보험 경영기관은 사회보험기금 투자운영관리제도를 건전하게 세우고 사회보험기금 투자운영관리를 강화하여 사회보험기금의 안전하고 안정적인 운영을 보장해야 한다.