출산보험 환급 절차는 고용인 단위와 직원 본인이 총괄지역 출산보험기금에 여직원 출산기간 동안의 출산의료비, 출산수당 등 비용, 남성 배우자의 출산기간 동안 간호휴가 수당을 상환하는 절차다.
1, 여직원 임신, 유산 또는 가족계획 수술 후, 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 출산보험 창구에 가서 처리한다.
2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다.
3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 근로자는 비준을 받고 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.
참보직자는 다음 조건을 충족하며 규정에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있습니다.
(1) 국가, 주, 시 가족계획 정책에 부합합니다.
(2) 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 12 개월을 전액 납부했다.
(3) 출산 전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증, 사회보장카드 (시민카드), 거리에서 발급한 가족계획증명서를 지정된 출산보험병원에 직접 카드로 결제한다.
(4) 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀 증명서 (자녀용), 퇴원요약 등의 자료를 매월 1- 10/0 사이의 근무일에 시 의료보험센터에 가서 산부인과에 신고해야 한다 (관련 절차는 배달 후 1 년 이내에 처리해야합니다.)
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.