사회 보험은 어떻게 한 회사에서 다른 회사로 이전합니까?

법률 분석: 두 가지 상황이 있습니다. 하나는 두 회사가 같은 지역에서 사회보증을 납부하는 것이 비교적 간단하다는 것이다. 원래 회사에서 직원을 정지시키고 다른 회사에서 보험에 가입해야 한다. 동시에 직원들은 원래 직장의 일자리를 떠나 새 직장으로 입사 수속을 밟아야 한다. 또 다른 경우는 두 부서가 한 지역에 있지 않아 직원 사직과 사회보장 이전을 처리하고 다른 부서에서 사회보장 등록을 하고 사회보증을 이전해야 한다는 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.