사회보험은 주로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다.
이것은 정책 규정이다. 구체적인 실행에 관해서는, 단위 인사 부서의 전반적인 안배에 달려 있다. 연수, 비례, 금액 등. 각 직원의 임금은 모두 단위에 의해 규정된 것이다. 만약 직장이 너에게 월급을 준다면, 단위는 너를 대신해서 일부 금액을 부담할 것이다. 마지막으로 이 보험들은 모두 네가 개인적으로 즐기는 것이다. 만약 네가 그들을 편성하지 않는다면, 너의 부서는 네가 그들의 부서가 아니라고 생각할 수도 있고, 너를 허락하지 않을 수도 있다.
물론 개인 명의로 사회보증도 신청할 수 있다. 국가는 사업단위가 반드시 편성 내 직원을 위해 사회보증을 납부해야 한다고 강요하지 않았고, 사업단위가 편외 직원을 위해 사회보증을 납부할 수 없도록 제한하지 않았다. 보험에 가입하면 노동사회보장국에 직접 가서 현지 월평균 임금의 20% 에 따라 납부할 수 있다. 은퇴하기 전에 최소한 15 를 내야 하지만 반드시 연속적일 필요는 없다. 경제가 어렵다면 현지 월평균 임금의 60% 에 따라 납부하도록 선택할 수도 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.