산서성의 의료보험: 시급 조정을 실시한다. 그중에서도 성직단위 분담금 비율은 단위 6.5%, 직원 2%, 퇴직자는 납부하지 않는다. 단위 분담금 비율은 6.8% 에서 6% 까지입니다.
산서성의 실업보험: 단위는 2%, 개인은 1% 를 납부한다.
산서성의 출산보험: 단위는 총 임금의 0.5%- 1% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 성직단위는 임금 총액의 0.5% 에 따라 납부한다.
산업재해보험의 분담금 기준은 특별합니다. 각 주 자치구 직할시 산업재해보험료 평균 분담률은 원칙적으로 직원 임금 총액의 1% 정도를 통제해야 합니다. 이 조정 수준에서, 차등 비율과 변동률을 실시하며, 각급 조정 지역 3 개 업종의 기준율은 고용인 단위 직원 임금 총액의 0.5%, 1%, 2% 정도를 통제해야 하며, 각급 조정 지역에 의해 결정된다.
중대한 돌발 사건이 발생하면 일부 주민등록률을 단계적으로 인하할 것이다. 사회 보장 분담금 비율은 상대적으로 고정적이지만 중대한 돌발사건이 발생하면 단계적으로 인하된다. 예를 들어, 2009 년에는 금융 위기가 전 세계로 퍼졌습니다. It 의 영향을 많이 받는 어려운 기업들이 난관을 극복할 수 있도록 감원 또는 감원 금지를 장려하고, 국가정신에 따라 산서성은 사회보장 분담금 비율을 일시적으로 낮추는 등 적극적인 조치를 취해 기업의 부담을 경감했다.
산서성은 당시 보험 가입자의 사회보험 대우 수준이 낮아지지 않도록 보장하고 사회보험제도가 원활히 운영되도록 보장하고 사회보험기금이 부족하지 않도록 하는 전제 하에 성 전체의 각 시가 펀드 지급 능력에 따라 2009 년 12 개월 내에 도시 근로자의 기본 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험비율을 낮출 수 있도록 규정하고 있다. 예를 들어, 당시 의료보험료 성급 경영기관의 징수 비율은 6.5% 에서 3.5% 로 낮아져 약 46% 로 감소했고, 개인 분담금 비율은 변하지 않았다. 산서성은 단계적으로 사회보장 분담금 비율을 낮추는 등의 조치를 통해 취업, 성장, 안정을 실현하였다.
사회 보장 분담금의 양은 분담금 비율과 분담금 기수와 관련이 있다. 주목할 만하게도, 사회 보장 분담금 금액은 사회 보장 분담금 비율뿐만 아니라 분담금 기수와도 밀접한 관련이 있다. 사회 보장 분담금은 사회 보장 분담금 비율과 분담금 기수의 곱과 같기 때문이다. 이는 현행 사회 보장 분담금 비율이 변하지 않는 한 분담금 기수의 증가는 반드시 사회 보장 분담금 금액의 증가로 이어질 수 있다는 것을 의미한다. (알버트 아인슈타인, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금)
사회 보장 분담금 기수는 어떻게 결정합니까? 성인사회청은 근로자의 개인 분담금 기준이 전년도 근로자의 월 평균 임금이라고 규정하고 있다. "이것은 보통 작년에 너의 임금이 올랐고, 올해 너의 사회보장분담금도 오를 것이라는 것을 의미한다." 성 사회보험사업국 종합업무처장은 "당신의 임금은 해마다 오르고, 사회보장분담금도 해마다 오르고 있다" 고 말했다. 물론 사회 보장 복지가 더 좋을 것이다. 예를 들어, 연금 보험은 더 많이 지불할수록 나중에 더 많이 받을 수 있다. "
언급할 만하게도, 현재 산서성은 이미' 오보험통일징수' 를 실시하고 있다. 이렇게 하면 기업 근로자가 참가해야 할 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험 5 개 사회보험료를 한데 모아 징수하고, 과거 기업이 연금보험 등 1 ~ 2 개 보험만 선택할 수 있다는 것을 방지해 근로자의 합법적 권익을 보장했다.
사회 보장 분담금 기준은 개인 임금으로' 보증선' 과' 봉선선' 이 있다. 현재 산시 () 성 사회보장보험 가입자는 컴퓨터, 휴대전화 클라이언트 등 다양한 수단을 통해 자신의 사회보장권익을 조회할 수 있으며, 사회보장분담금 기수를 포함한다. "왜 내 사회 보장 분담금 기준이 임금과 다른가요?" 성 시민 이 여사는 한 기업에서 일한다. 그녀의 월 수입은 2000 원 안팎이지만, 2065,438+04 의 사회 보장 분담금 기준은 2320 위안이다.
사회보험료는 개인임금을 기준으로 납부하지만 분담금은 무한하지 않고' 최종선' 과' 최고선' 이 있기 때문이다. 성인사회청은 근로자의 월 평균 임금이 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60% 미만이며, 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 직원 분담금 기준을 확정한다는 것을 분명히 했다. 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 300% 를 초과한 근로자 분담금 기준은 전 성 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 결정된다. 이는 20 14 년 기업 근로자 사회보장분담금 기준이 60% 의' 보장선' 과 20 13 년 전 성 근로자 월평균 임금의' 표지선' 사이에 있을 것이라는 뜻이다.
이 여사의 의혹으로 돌아가다. 주정부 사회보장국 자료에 따르면 산서성의 20 13 년도 근로자의 연평균 임금은 46407 원, 월평균 임금은 3867.25 원이다. 20 14 년 근로자의 월 평균 임금이 20 13 년 전 성 근로자의 월 평균 임금 60% 미만인 경우 3867.25 원의 60%, 즉 2320 원 (예약 정수) 을 기본연금보험료 납부의 기준으로 지불해야 한다. 20 13 년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 300% 를 넘는 것도 1 1602 원을 기본연금보험료 납부의 기준으로 삼고 있다. 이 여사는 20 13 년 평균 월급이 2320 위안 미만이어서 20 14 년 사회보장분담금 기수가 2320 위안이다.
일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금이' 보장선' 보다 낮거나' 캡선' 보다 높을 때 각각' 보장선' 이나' 캡선' 에 따라 지급된다고 소개했다. 또한 전년도 근로자의 월 평균 임금이 여전히 분담금 기준과 일치하지 않는다면 기업이 사회보장기에 분담금 지급을 사실대로 신고하지 않았다는 의미일 가능성이 높다. 이 경우 직원들은 지역 사회 부서나 사회 보장 기관에 신고하여 자신의 사회 보장 권익을 보호할 수 있다.
사회 보장 비율은 적시에 적절히 인하되거나 전국 조정을 실현할 것이다. 매년 3, 4 월, 산서성 통계부는 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 등 중요한 데이터를 발표한다. 이후 성 사회보험국은 산서성의 사회보장분담금' 최종선' 과' 최고선' 을 발표할 예정이다. "밑줄" 과 "선봉선" 이 발표되지 않은 기간 동안 전년도의 1 10% 에 따라 일시적으로 발행되었습니다.
산서성의 5 개 사회보험율 중 연금보험료율이 높아 국가는 사회보험률을 낮추기 위한 많은 조치를 취했다. 예를 들어, 전반적인 수준의 개선을 적극적으로 추진하고 적용 범위를 확대하십시오. 현재 산시 () 성을 포함한 전국 각 성 () 은 기본적으로 양로보험 성급 조정을 실현하였으며, 다음 단계는 양로보험 전국 조정을 실현할 것이다. 앞으로 사회보장체계가 더욱 완벽해지면서 18 회 삼중 전회가 정한 개혁 방향에 따라 사회보장률을 적절히 낮춰 국가 단위 개인의 부담을 효과적으로 균형 있게 조절할 것이다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.