1, 사회보장이전:
(1) 이직 후, 원래 단위는 당신의 사회보장관계를 새로운 단위나 사회보장국으로 이전할 것입니다. 본인의 신분증, 사회보장카드 등 관련 자료를 제공하고, 새 기관이나 사회보장국에 사회보장이전을 신청해야 합니다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(2) 가입자들이 새 직장에서 취업한 후, 고용주가 발행한' 보험직자 교차 조정 지역 유동 사회보험관계 이전 신청서', 원래 고용인이 발행한' 직원 기본연금보험 분담금 증명서' (단위 가입에는 필요 없음) 로 현지 사회보장센터에 도장을 찍습니다.
(3) 보험 가입자는 위 자료를 가지고 현지 사회보장센터로 가서 사회보장 이전 수속을 밟는다.
2, 적립금 이전:
(1)
(2) 근로자와 새로 전입한 직장은 노동관계를 맺고, 새 부서는 직공 주택적립금 계좌 설립일로부터 31 일 이내에 주택적립금 관리센터에 납부등록을 처리하고 주택적립금 관리센터 심사서류를 소지해야 한다. 위탁은행에 의뢰하여 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 해야 한다. < P > 적립금 처리는 다음과 같은 자료를 제공해야 합니다.
1, 신분증: 적립금 처리는 신분정보를 확인해야 하므로 신분증이나 임시신분증 등과 같은 유효한 신분증을 휴대해야 합니다.
2, 호적부 또는 거주증: 일부 지역에서는 호적부나 거주증 등 해당 지역에 합법적인 거주권이 있음을 증명하는 증명서를 요구합니다.
3, 혼인상태 증명서: 기혼자라면 혼인증이나 이혼증 등 혼인상태를 증명하는 서류를 제공해야 합니다.
4, 작업 증명서: 작업 단위 및 작업 소득 상황을 증명하기 위해 노동 계약, 사회 보장 증명서, 급여 명세서 등과 같은 작업 증명서를 제공해야 합니다.
5, 은행 카드: 적립금 납부 및 추출은 은행 카드를 통해 조작해야 하므로 유효한 은행 카드를 제공해야 합니다.
요약하면 구체적인 자료 요구 사항 및 절차는 지역 및 정책에 따라 다를 수 있습니다. 적립금을 처리할 준비가 되면 현지 적립금 관리센터나 은행에 미리 문의해 구체적인 자료 요구 사항과 절차를 파악하는 것이 좋습니다. < P > 법적 근거: < P >' 주택적립금 관리조례' 제 16 조 < P > 직원 주택적립금의 월분담금은 직원 본인 전년도 월평균 임금에 직원 주택적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장이 직공을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 직공 본인이 전년도 월평균 임금에 단위 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.