첫째, 북경이 비교적 높은 오보험일금 납부비율 베이징의 회사' 오보험일금' 이 임금총액의 40 ~ 50% 를 차지한다. 이 비율은 무엇을 의미합니까? 만약 당신이 월급쟁이라면, 만약 당신이 베이징에서 일한다면, 당신의 월급 (세금 포함) 이 6000 원이라면, 당신의 고용주는 10000 원, 심지어 12000 원의 진금은을 내놓아야 합니다. 사회 보장 분담금 비율이 40% 를 넘었는데, 분명히 많은 월급쟁이들을 깜짝 놀라게 했다. 사실, 처음 직장에 들어온 많은 월급쟁이들에게는' 오보험일금' 그 자체가 무엇인지 잘 모르겠다. 재테크 전문가에 따르면 소위 사회보험' 5 보험 1 금' 은 특히 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 5 개 보험,' 1 금' 주택적립금을 가리킨다. 그 중에서도 양로보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부하는 보험료로 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다. 또 다른 업계 전문가들은 사회 보장 범위에도 기업연금이 포함되어야 한다고 생각한다. 기업연금은 직업연금, 기업연금, 고용주연금이라고도 하며, 강제공공연금이나 국가연금제도 외에 기업이 자신의 경제력과 상황에 따라 자발적으로 설립한 것으로, 직원들에게 어느 정도의 퇴직소득보장을 제공하는 보충연금제도를 말한다. 우한 사회보장학회 이사인 동등신 회장은 선진국이나 성숙 시장에서는 연금보장이 최종선일 뿐 정년퇴직자에게 안정감을 주는 연금보장도 보완해야 한다고 밝혔다. 외국 자본시장에서 가장 큰 공헌은 기업연금이나 직업연금이지 공공연금이 아니다. 거시적 관점에서 보면 기업연금은 사회보장에 없어서는 안 될 강력한 보완책이다. 직원의 법정 사회복지로서 5 보험 1 금이 임금의 40% 를 넘는 비율은 어떻게 계산됩니까? 지역마다, 인구마다 사회보장분담금 계수의 확정이 다르다는 것이 이해된다. 베이징시의 관련 규정에 따르면 기업과 개인은 연금보험, 의료보험, 실업보험 3 개 보험의 보험료를 납부해야 하는데, 연금보험 비율은 기업 20%, 개인 8% 이다. 의료 보험: 단위 10%, 개인 2%+3 위안; 실업보험: 단위 1%, 개인 0.2%; 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다. 두 보험의 비율은 각각 0.3% 와 0.8% 였다. 주택 적립금 방면에서 베이징의 20 14 년 예금 비율은 기업당 12% 였다. 위에서 언급한 5 보험 1 금 기업 비율은 44. 1%, 개인은 22.2%, 총 요금은 66.3% 로 나타났다. 둘째, 소식업계 종사자들은 대부분 그렇게 높은 사회 보장 분담금 비율을 가지고 있지 않다. 모든 기업이 받아들이고 실천할 수 있습니까? 베이징 청년보 기자는 최근 여러 기업의 사회 보장 분담금 상황을 인터뷰했다. 그 결과 베이징시가 모든 기업이 44. 1% 의 비율로 5 보험 1 금을 납부하는 것은 아니며 기업마다 분담금 기준이 다른 것으로 나타났다. 많은 소기업들에게는 기업이든 직원이든 현실은 매우 뼈다귀해서, 오험 일금을 오르지 못하는 것이 문제다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 베이징의 한 대형 주식제 기업에서 북청보 기자는 기층 직원의 급여를 받았고, 임금 총액은 4860 원, 보험료는 872.43 원, 과세액 14.63 원, 실제 납부액은 3972.94 원이다. 재무부 관계자는 상술한 급여표가 실제로 기업의 사회보증납부 부분과 개인의 구체적인 분담금 비율을 반영하지 않는다고 설명했다. 사회 보장 분담금 기준은 근로자의 전년도 평균 임금에 따라 계산됩니다. 2065 438+04 14 2 월 제공된 분담금 보험 상세내역에 따르면 5 보험 1 금 분담금 비율은 베이징시 규정과 일치하며 기업 총 분담금은 44. 1% 로 나타났다. 베이징의 또 다른 사업 단위에서 한 직원의 20 10 에서 20 13 연속 4 년 연속 사회 보장 개인 분담금 정보 명세서는' 월 분담금 지급 신고' 열이 기본적으로 매년 증가하는 추세로 20 10 에서 사회 보장 분담금 금액도 1000 원 이상이며, 그중 20 14 년 전 3 개월 연금, 월별 단위 분담금 1974.60 원, 개인 분담금 789.84 원입니다. 분담금 비율의 관점에서 단위 분담금 비율은 44. 1%, 개인 분담금 비율은 22.2%+3 위안이다. 북청보 기자는 인적자원부 직원에게 5 보험금 납부 기준도 해당 직원의 전년도 월 평균 임금을 기준으로' 납부' 한다는 사실을 문의했다. 그러나 모든 사람이 지난 한 해 동안의 월평균 임금을 분담금 기준으로 하는 것은 아니라고 직원들은 설명했다. 베이징 사보국의 규정에 따르면 베이징의 사회보증분담금 기수에는 상한선과 하한선이 있다. 20 14 의 사회 보장 분담금 기준 한도는 베이징시 근로자의 월 평균 임금 5793 원의 10%, 즉 17379 위안이다. 즉, 단위가 이 액수를 초과하면 17379 원에 따라 사회보험 납부를 신고하는 것이다. 사회보장기수 하한선, 연금과 실업보험 하한은 23 17 원, 기타 3 보험 하한은 3476 원입니다. 이 액수보다 낮으면 사회보증은 23 17 원과 3476 원에 따라 납부합니다. 중소형 IT 기업의 재무부 직원은 북청보 기자에게 직원의 사회보장대우가 베이징시가 규정한 최소 분담금 기준에 따라 계산된다고 말했다. 입사할 때 직원들과 충분히 소통한 결과다. 그 이유는 기업의 부담이 부분적이기 때문이다. 80 대 후반이나 90 대 후반의 직원들에게는 눈앞의 임금에 더 신경을 썼기 때문에, 멀고 보이지 않는 사회 보험을 포기하고 일부 금액을 현재의 임금으로 환산하는 것을 선호한다. 한 소형 외식회사의 사장은' 해저낚시' 등 대형 체인을 제외하고는 외식업계의 점원 대부분이 사회보험이 없다고 직언했다. 이 업종의 직원들은 유동성이 너무 커서 기업과 직원 모두 사회 보장을 받는 것은 비현실적이다. 일부 소규모 외식업체들은 직원들을 위해 상업보험을 구매한다. 분명히,' 사회 보장' 은 기업마다 다르다. 동등신은 그의 웨이보 인증에서 기업에 오보험양금복지를 제공하여 중국의 노동등급을 구분할 수 있다고 말했다. (1) 최대 5 보험 근로자는 중소기업에서 일해야 합니다. (2) 5 보험과 1 금이 완비된 근로자는 반드시 대기업이나 상장회사에서 일해야 한다. 이 고용은 공식 고용 또는 알맞은 직업이라고도합니다. (3) 오보험 2 금 후한 근로자들은 대부분 독점이나 폭리업계에서 일한다. 위의 문장 들에 따르면 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 법적 관점에서 볼 때, 5 보험과 1 금 고납의 현상은 바뀌어야 한다. 이는 중소기업의 활력을 해방시키는 중요한 조치일 뿐만 아니라 재직회사 직원의 수입을 늘리는 중요한 조치이기도 하다. 그러나 사회보장제도의 일부 문제에 대해서는' 분담금' 을 줄이는 것만으로는 충분하지 않다. 공공재정은 보조금 방안에 힘을 더해 중국의 복지사회가 점진적으로 건립되고 보완될 수 있도록 해야 한다.