국가 규정에 따르면 아내가 아이를 낳으면 남편의 의료보험으로 상환할 수 없다. 그러나 남편의 고용주가 이미 출산보험료를 납부했다면 아내는 출산보험 대우를 받을 수 있다. 이는 아내의 출산 의료비가 출산 보험 기금을 통해 지불될 수 있다는 것을 의미한다. 아내가 자신의 출산 보험을 가지고 있다면, 자신의 출산 보험으로 관련 의료비를 상환하고 출산 수당을 받을 수밖에 없다. 아내가 직장도 없고 출산보험도 없다면 남편의 출산보험을 이용해 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 상환 과정에서 사회보장카드, 출생증명서, 유아출생증명서, 의료비 서류 등 관련 자료가 필요합니다.
의료 보험의 기본 규정:
1, 의료보험 종류: 도시직원 의료보험과 도시주민의료보험으로 나뉜다.
2. 보험 자격: 일반적으로 현지에서 안정된 직장이나 거주 증명서가 필요합니다.
3. 상환 범위: 외래 비용, 입원 비용, 의약품 비용 포함
4. 개인 계좌: 일부 의료 보험에는 일부 의료비를 지불하는 개인 계좌가 있습니다.
5. 오프사이트 진료: 오프사이트 의료 환급 절차 및 조건을 규정하고 있습니다.
6. 의료 카드 사용: 이 문서에서는 의료 카드 신청, 사용 및 분실신고에 대해 설명합니다.
요약하자면, 아내의 임신은 남편의 의료보험으로 상환할 수 없지만, 남편이 있는 기관에서 이미 출산보험을 납부한 경우 출산보험 대우를 받고 출산보험 기금을 통해 의료비를 지불할 수 있다. 아내가 자신의 출산 보험을 가지고 있다면, 자신의 보험으로 비용을 상환하고 수당을 받을 수밖에 없다. 아내가 직업이 없고 출산 보험이 없다면 남편의 출산 수당을 받을 수 있다. 상환 절차는 사회보장카드, 출생증명서, 유아출생증명서, 의료비 서류를 제공해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.