첫째, 개인 분담금
1, 연금보험: 9000×8%=720 원입니다.
2. 의료 보험: 9000×2%= 180 원.
실업 보험: 9000×0.5%=45 위안.
총 720+ 180+45=945 원입니다.
둘째, 회사는 비용을 지불합니다
1, 연금 보험: 9000×20%= 1800 원.
의료 보험: 9000×9.5%=855 위안.
실업 보험: 9000×0.5%=45 위안.
출산 보험: 9000× 1%=90 위안.
5. 산업재해 보험: 9000×1.9% =171위안.
합계1800+855+45+90+171= 2961위안.
확장 데이터:
상하이 노동사회보장국은 2008 년 사회보험 납부 기준을 발표했다. 2007 년과 비교했을 때, 2008 년 사회보험 분담금 기수 하한은 1.478 원에서 1.735 원으로 257 원 증가, 상한선은 8676 원으로 증가,1증가
이번 발표의 표준 운영 기간은 2008 년 4 월 1 일부터 2009 년 3 월 3 1 일까지입니다. 상하이의 기관, 사업 단위, 기업, 사회단체 등 단위, 자영업자, 프리랜서 최소 분담금 기준은 1735 원, 상한선은 8676 원이다. 평균 임금이 하한보다 낮은 것은 하한으로 계산되고 상한을 초과한다.
2007 년 분담금 기수 1.478 원이 7392 원으로 증가한 것에 비해 분담금 하한선은 257 원, 상한선은 1.284 원 올랐다. 한편 비정규노동조직 종사자들의 분담금 기준도 2007 년보다 높아져 960 원에서 8676 원으로 높아졌다. 2008 년 본 시의 소도시 사회보험 분담금 기수와 외래종사자 종합보험료 분담금 기수는 모두 1.735 원으로 2007 년 1.478 원보다 257 원 높았다.
계산법
일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
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