직원이 이직하기 전에 사회보장이전 수속을 하지 않은 경우, 기관은 사회보장기에 사회보장이전 수속을 신청할 수 있으며, 사회보장관리기관의 검증을 거친 후에도 계속 직원에게 사회보증을 납부할 수 있다. 직원이 이미 이직한 경우, 회사는 제때에 보증을 중단하지 않고 한 달 동안 사회보장비용을 보충할 수 있으며, 이직 후 사회보장사무소에서 상환을 신청할 수 있다.
사회 보장에는 구체적으로 다음이 포함됩니다.
1, 연금 보험, 미래의 연금 생활 보장, 피보험자는 퇴직 후 제때에 연금을 받을 수 있고, 조기 사망은 장례비와 연금을 받을 수 있다.
2, 의료 보험, 질병은 규정에 따라 의료비를 상환할 수 있기 때문이다. 분담금이 일정 연한에 이르면 퇴직해도 의료 보험 대우를 받을 수 있다.
3. 실업보험, 실업보험은 피보험자가 자발적으로 실업을 하지 않고 실업보험금과 보조금을 제공할 수 있다.
4. 산업재해 보험. 피보험자가 근무 중 부상을 당한 경우 피보험자는 산업재해보험을 통해 치료비, 생활보호비, 장애수당을 지급하여 장애수당을 제공할 수 있다.
5. 출산보험은 출산 중 산검과 의료비에 대한 보상과 보조금을 제공한다.
요약하자면, 사회보장월 누적은 일반적으로 일정 기간 동안의 사회보장납부 상황을 가리키며, 사회보장보험종과 지역에 따라 기한이 다를 수 있다. 구체적인 사회보장월 누적 상황을 조회해야 하는 경우 기간과 구체적인 조회 방법을 미리 이해하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 74 조
사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 확보해야 하며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다.
사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다.
사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다.
고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.