1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준은 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
사회보장금 단위를 납부하지 않은 비용은 다음과 같습니다.
1, 근로자가 받는 실업보험 혜택은 매우 적거나 없다.
2, 출산 기금이 지불해야하는 여성 근로자 출산 보험 치료;
3, 산업 재해 보험 관련 벌금, 벌금 및 기타 비용;
4, 기본 연금 보험 관련 벌금 및 기타 비용;
5. 근로자에게 피해를 주는 기타 비용.
사회 보장 구입에 대한 회사의 불만은 다음과 같습니다.
1. 회사 인사부에 연락한다: 회사가 자신을 위해 사회보장을 납부하지 않았다는 것을 알게 되면, 가능한 한 빨리 회사 인사부에 연락하여 상황을 알아보고, 회사가 가능한 한 빨리 자신을 위해 사회보증을 납부하도록 요구해야 한다.
2. 노동감찰부에 고소한다: 회사가 협조를 거부하거나 제때에 사회보험을 납부하지 않으면 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 불만에는 노동 계약, 급여 등과 같은 관련 증빙 자료가 첨부되어야 한다.
결론적으로, 직장이 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않는 경우, 직공이 사회보장대우를 받을 수 없는 비용을 보상해야 한다. 직장이 직원들에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 위법이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.