사회 보험은 임금에서 합법적입니까?

법률 분석: 사회 보험은 임금에서 합법적으로 공제됩니다. 그러나 고용주가 임금을 지급할 때는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 고용 단위는 반드시 직원을 위해 연금, 산업재해, 출산, 실업, 의료 5 가지 보험을 납부해야 한다. 만약 회사가 보험을 내지 않는다면, 관련 부서는 당신 회사를 처벌하여 회사의 일부 연간 감사에 영향을 줄 것입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함해야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.