병가 기간 동안 5 보험은 단위입니까, 아니면 개인입니까?

직원의 병가 기간 동안의 사회보험금은 고용인 단위와 직원 본인이 규정에 따라 납부한다. 병가 기간에도 쌍방의 노동관계는 여전히 존재하고, 사회보증납부는 직원의 정상 근무기간과 거의 동일하며, 단위도 이 기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 법에 따라 사원에게 지급한다. 오보험일금은 사회보장과 주택 적립금을 가리키며 임금 비율에 따라 납부한다. 오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장복지를 통칭하여 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다. 주택 적립금은 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업, 사업단위, 민영비기업단위, 사회단체 및 직공이 납부한 장기 주택예금이다. 오보험 일금 회사는 일부를 부담해야 하고, 회사 은행 계좌에서 직접 공제해야 하며, 직원도 일부를 부담해야 하며, 직원 임금에서 공제해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 73 조: 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 은퇴

(b) 아프거나 부상당한 사람;

(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;

(4) 실업;

(5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.

병가 기간 동안 임금은 어떻게 지급합니까?

병가 수당의 지불은 임금의 80% 이하여야 한다. 고용인 단위는 직원의 병가로 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 그렇지 않으면 경제적 보상금을 지불하고, 본 부서에서 근무하는 직원이 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 사원에게 지급해야 한다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.