< P > 연대 2117 년 사회보장보상새 정책 전면 해석: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 시행 전후 연대시 고용인 기관이 사회보험료와 직원 분담금 중단, 무상보증 등의 문제를 적절히 처리하기 위해 산둥 성인사회청, 성재정청 관련 문서에 따라 통지한다 연대시 인사국은' 노인사발 [2117]29 호 문건을 관철하고 시 기업 근로자 사회보험 보납을 더욱 규범화하는 통지' (이하 통지) 를 내놓으며 기업이 여러 가지 이유로 재직 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 노동관계가 기업 근로자 사회보험에 참여하지 않았거나 분담금을 중단한 사람, 불참 자영업자는 규정에 따라 사회보험료를 납부할 수 있다.
누가 지불 조건을 가지고 있습니까? 보상은 기업 직원 신분과 개인 신분 < P > 보상의 범위, 연한 및 조건을 구분하며, 주로 기업 직원 신분과 개인 신분을 구별하여 보상을 처리한다. < P > 기업 근로자 신분 보충에 대해서는 연대시 기업 근로자와 기업 존속 노동관계 기간 동안 기업들이 여러 가지 이유로 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 것으로 규정하고 있다. 법원 판결 (조정), 노동인사 분쟁 중재 판결 (조정) 및 노동감사와 사회보장감사부에서 검사한 기업은 발효된 법률문서, 시정통지서 등에 따라 근로자에게 미납된 사회보험료를 지급해야 한다. < P > 개인 신분 보상의 경우 2117 년 12 월 31 일 현재 남자 만 45 세, 여자 만 41 세 이상 인원에 대해 다음 조건을 충족하는 보상 신청을 명시적으로 규정하고 있습니다. < P > 융통성 있는 취업자 보납은 연대시 호적을 요구하며 연대시 기관, 기업사업단위, 사회단체 등에서 근무한 경험이 있지만 여러 가지 이유로 기업직원 사회보험에 참여하지 않거나 분담금을 중단한 사람은 개인신분으로 보납을 신청할 수 있다. < P > 자영업자는 연대시 호적을 요구하며, 2111 년 6 월 31 일 이전에 공상영업허가증을 수령한 자영업자는 경영자 본인 (자영업허가증 경영자명 기준, 자영업자 가족 및 고용인 제외) 이 개인 신분으로 보상신청을 할 수 있다.
지불 연한이 있습니까? 개인신분보납의 경우, 1 회보납부는 최대 15 년 < P > 개인신분보납이며, 2117 년 12 월 31 일까지 남성은 만 45 세 미만 61 세, 여성은 만 41 세 미만 55 세 미만이며, 1 회보납기간은 11 년을 넘지 않아야 하며, 2111 년 6 월 31 일부터' 자후 전진' 을 누르면 된다 보충 및 실제 분담금 연한이 누적되어 15 년이 되는 경우 규정에 따라 기본연금 수속 절차를 밟을 수 있으며, 15 년 미만의 경우 규정에 따라 납부금을 연장하여 15 년까지 납부한 후 기본연금 수속 절차를 밟을 수 있습니다. < P > 2117 년 12 월 31 일까지 남자 만 61 세, 여자 만 55 세 인원, 일회성 보납기간이 최대 15 년, 자보납시간이' 자후 전진' 원칙에 따라 거꾸로 납부하고, 조건에 따라 규정에 따라 기본연금 수속, 분담금 연한이 15 년 미만인 경우 규정에 따라 분담금을 최대로 연장한다 개인 신분으로 납부한 모든 인원은 1998 년 1 월보다 앞당겨서는 안 되며, 그 중 자영업자 보상은 공상영업허가증 수령 시간보다 이전해서는 안 된다. 기관과 기업사업 업무 경험이 있는 경우, 보납시간은 그 본인이 기관과 기업사업 단위에서 가장 먼저 근무한 시간보다 빠를 수 없다. < P > 퇴직 수속을 밟은 사람과 이전된 연금보험 관계인원은 더 이상 통보에 따라 재발급을 처리하지 않는다.
어떤 종류의 보험을 지불 할 수 있습니까? 양로보험과 의료보험은 모두 < P > 통지 규정에 따라 단위 직원으로 보충하고 연대시 기업 종업원 사회보험의 각 보험종의 초기 분담금 시간에 따라 보상할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연금보험, 의료보험명언) 개인 신분으로 보충하는 것은 유연한 취업인원의 보험 분담금 관련 규정에 따라 집행된다. 납부한 각종 사회보험 분담금 연한을 누적 분담금 연한으로 삼다. 기업 직원으로 보납한 인원에 대해 보납기간 동안 의료보험 개인계좌금을 재발급하는 것 외에, 보납자 보납기간 동안 발생한 각종 사회보험비는 모두 조정기금에서 지급되지 않는다. < P > 단위 직원으로 보충하는 경우, 고용인 단위와 개인은 신고와 사회보험기관이 승인한 역년 분담금 기준에 따라 보상해야 하며, 2111 년 6 월 31 일까지 규정에 따라 이자를 인상하고, 2111 년 7 월 1 일 이후에는 규정에 따라 연체료를 부과해야 한다. 개인신분으로' 사회보험법' 을 보충하고 이전 사회보험을 시행하는 사람은 모두 보납시 연대시 그해 최저 분담금 기준으로 보납을 하고, 보납기간 역년 분담금 임금 지수는 통일적으로 1.6 으로 인정된다. < P > 분담금 비율과 연금 보험 개인 계좌 부기 비율에 대해 단위 직원으로 납부한 분담금 비율은 해당 연도 연대시 기업 종업원의 각종 사회보험 분담금 비율에 따라 집행된다고 통지했다. 개인 신분 (자영업자 포함) 으로 납부한 연금 분담금 비율은 21% 로, 그 중 8% 는 개인계좌에 적립되고, 의료보험 분담금 비율은 보납시 유연한 취업자 의료보험 분담금 비율에 따라 집행된다.
지불 시 어떤 증빙 서류를 제공해야 합니까? 노동관계를 증명하는 원시 증명서 < P > 를 제공해야 한다는 통지는 보납을 처리하는 데 필요한 제공 자료를 중점적으로 강조했다. 단위 직원으로 보충하는 경우 인민법원, 노동인사쟁의중재부의 법률문서 또는 노동감사행정명령정류서와 사회보장감사의견서를 제공해야 한다. < P > 개인 신분으로 납부한 경우 본인의 신분증, 호적부 원본 및 사본 외에' 근무경험' 을 증명할 수 있는 자료 (예: 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 지급 명부) 를 제공해야 합니다. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서 근로자가 작성한 고용 단위 채용 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 채용 기록; 출석 기록 근로자와 고용주가 체결한 서면 노동 계약 고용인과의 노동관계를 증명할 수 있는 또 다른 원시 증명서로는 수상증명서, 기업모금증명서, 입당입단 지원서, 배우자, 자녀, 직계 친족 기록 등 각종 역사적 실물 증거가 있다. 자영업자는 공상영업허가증 원본과 사본을 제공해야 한다.
어떤 기관에 신청해야 합니까? 사회보장관계 소재지에 보납신청 < P > 을 단위 직공 신분으로 보납한 경우, 기관에서 단위 보보보보험지 사회보험 기관에 서면으로 신청한다. 개인 신분으로 보충 (자영업자 포함) 한 경우, 이미 보험 분담금 인원에 가입해 연한을 중단하고 사회보험관계 소재지 노동취업이나 인재서비스기관에서 보충 수속을 신청했습니다. 사회보험을 납부한 적이 없는 사람은 속지 원칙에 따라 현 호적 소재지 노동 취업 서비스 기관에 보충 수속을 신청했다. < P > 사회보장경영기관, 취업 또는 인재서비스기관이 신청을 접수한 후 현지인사 행정부 초심에 총결하고, 초심에 합격한 후 신고인사 행정부에 종합하여 재심신고를 해야 한다. 사회 보장 기관, 고용 또는 인재 서비스 기관은 시인사 행정부에서 심사한' 보납신고 요약 감사표' 에 따라 자격을 갖춘 단위 근로자와 개인에 대해 각각 보납을 실시한다. < P > 개인은 2115 년 결산 다음 달에 받을 수 있는 대우 < P > 를 개인으로 보충하고, 그 생년월일 인정은 본인이 보납을 신청할 때 제공한 2 세대 신분증의 생년월일을 통일적으로 기준으로 한다.
2117 년 12 월 31 일까지 남자 만 61 세, 여자 만 55 세, 개인 신분으로 15 년 사회보험료를 한꺼번에 납부한 경우, 대우수령시간은 전액 보상비용으로 납부한 다음 달이다. 보급 후 남자 만 61 세, 여자 만 55 세까지 계속 납부할 경우, 보급 및 실제 분담금 연한이 누적되어 15 년 미만이며, 또 15 년까지 납부한 인원까지 연장할 수 있으며, 그 대우수령시간은 사회행정부가 승인한 시간입니다. < P > 연금 대우를 계산할 때 개인계좌연금의 월수를 계산하고,' 기업직원 기본연금보험제도 개선에 관한 국무원의 결정' (국발 [2115] 38 호) 관련 규정에 따라 71 세 이상 인원이 일률적으로 71 세 발행 월수에 따라 결정된다. < P > 2111 년 7 월 이후 사회보험은 연체금 < P > 통지를 통해' 사회보험법' 시행 후 여러 가지 이유로 분담금을 중단한 유연한 취업인원이 본인 신청을 통해 중단년도의 최소 분담금 기준에 따라' 자후전진' 원칙에 따라 2111 년을 보충할 수 있다고 규정하고 있다. < P > 기본연금보험의 분담금 비율은 21%, 기본의료보험의 분담금 비율은 보상년도의 유연한 취업자 의료보험 분담금 비율에 따라 집행된다. 보상된 의료보험 연한은 분담금 연한만 계산하며, 보납기간 동안 발생한 의료비는 조정기금에서 지급되지 않습니다. < P > 단위 직원으로 사회보험료를 납부한 경우, 법에 특별히 규정된 경우를 제외하고, 보납기간은 1998 년 1 월 (향진기업이 2113 년 1 월부터 가장 먼저 보납한 것) 보다 이르지 않았다. 연대시 행정구역 내에서 아직 보험에 가입하지 않은 각종 기업과 근로자는 국가와 성의 규정에 따라 본 단위와 노동관계를 맺은 모든 인원에 대해 전원 보납을 해야 한다. < P > 개인으로 보충하고, 근무경력을 갖고, 본 통지 규정에 따라 보납하고, 실제 분담금 연한이 15 년이 넘고, 유효한 원자재를 제공할 수 있는 경우, 개인분담금 제도를 실시하기 전에 국가 및 성 관련 규정에 따라 연속 근속연수로 계산할 수 있는 연한으로 볼 수 있으며, 분담금 연한으로 간주될 수 있습니다. 정규취업을 한 적이 없고, 보납할 때 이미 정년퇴직 연령을 초과했고, 연속 근로연령 인정조건을 충족하지 못하는 제대, 전업, 퇴역군인의 군령은 분담금 연년으로 인정되지 않는다. 제명, 제명, 자동 이직 등으로 노사 관계를 해지하거나 직장을 떠난 사람은 개인 분담금 제도를 시행하기 전 근무 연한을 분담금 연년으로 간주해서는 안 된다. < P > 개인으로 납부한 인원은 모두 < P > 개인으로 납부한 인원을 별도로 관리하며, 모두 특별로고로 별도로 관리한다. 정규취업전근을 제외하고 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 조건을 충족한 후 모두 첫 보납지에서 대우 수속 수속을 밟는다. 기본 의료보험료를 납부한 남자가 25 년도 안 되고, 여자가 21 년도 안 되는 경우 (같은 분담금 연한 포함), 정년퇴직 시 분담금 기준에 따라 한꺼번에 보충해야 하며, 규정에 따라 납부하지 않으면 퇴직자 의료보험 대우를 받지 않는다. < P > 이 가운데 일회성 보납을 하는 여성 보험 가입자는 도시 유연 취업자 퇴직 정책 시행, 즉 만 55 세 이상, 분담금 만 15 년이 되어야 퇴직을 할 수 있으며, 만 55 세가 되어도 15 년 미만이면 분담금을 연장하여 만 15 년 이후까지 실제 연령에 따라 퇴직을 처리할 수 있다. 본 통지 규정에 따라 보충 납부한 후 고용인 단위 취업보험에 가입한 여성 보험 인원은 고용인 기관에서 11 년 이상 분담금을 납부하고 기업 직원 퇴직 정책에 따라 퇴직을 처리할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직) < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.