< P > 회사는 직원 사회보증을 체납하지 않고 사회보장징수 기관을 찾거나 전화로 불만을 제기할 수 있다. 고용 단위는 법에 따라 제때에 근로자에게 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다. 고용인 단위와 근로자 쌍방이 노동관계를 수립하는 것은 고용일로부터 31 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록 수속을 신청하는 것이다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 74 조 < P > 사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사를 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 확보해야 하며, 관련 기관과 개인은 적시에 진실하게 제공해야 한다. < P > 사회보험 경영기관은 고용주를 위한 서류를 제때에 구축하고 사회보험에 참가하는 사람, 분담금 등 사회보험 데이터를 완전하고 정확하게 기록하며 등록, 신고된 원시 증빙과 결제에 대한 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. < P > 사회보험 경영기관은 사회보험에 참가하는 개인분담금과 고용주를 제때, 완전하고 정확하게 기록하고, 사회보험대우를 받는 등 개인권익 기록을 정기적으로 개인권익기록서를 무료로 본인에게 보내야 한다. < P > 고용인 단위와 개인은 사회보험 기관에 무료로 문의하고, 분담금을 확인하고, 사회보험대우 기록을 즐기고, 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다. < P > 회사가 사회보증을 내지 않은 결과
1, 근로자가 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 요구한 결과
2, 근로자의 사회 보험 대우 손실에 대한 보상;
3, 행정 기관에 의해 처벌됩니다. 고용인 단위는 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않고, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다.