쌍방의 노사 관계가 종료된 후, 고용인 단위는 직원이 사직한 다음 달에 분담금을 중지해야 한다. 일부 기업의 규칙과 규정에 따르면 분할선은 매월 15 입니다. 직원이 15 이전에 이직하면 사회보험을 납부하지 않는다. 그렇지 않으면 모든 비용을 부담해야 한다. 회사 내 규제가 관련 법규와 충돌할 경우 무효로 간주해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조.
쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위는 해지나 해지 시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.