기관이 출산보험을 내지 않는 데에는 일반적으로 1 이라는 세 가지 이유가 있다. 보험을 납부 한 후 출산 보험 부서는 상환하지 않습니다. 2. 보험에 가입하지도 않고, 직원을 압수하지도 않고, 직원의 합법적인 권익을 보호한다. 3. 직원이 사직한 후 고용주는 보험을 내지 못한 것을 발견했다. 변호사는 회사가 출산보험을 내지 않는 것은 우리나라 관련 법률에 위배된다는 것을 상기시켰다. 우리나라 법률에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 근로자를 위해 노동보장보험 (연금보험, 산업상해보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험) 을 처리해야 하는데, 이는 단위의 강제의무다. 즉, 고용주가 사회보험을 내지 않는 것은 불법이다. 어떤 곳에는 3 가지 보험이 있지만 의료업무상해와 연금만 있다. 그럼에도 불구하고 여성 직원은 임신 기간 동안 출산 보험을 받을 권리를 보호하기 위해 기관에 신청할 수 있다. 기관이 직공 신청의 위권 이행을 거부할 때, 여직자는 사회보험관리부 (출산보험관리부) 에 고소할 권리가 있다.
출산 보험 환급 조건:
출산보험 조례는 제 10 조: 여직원이 다음 조건을 충족하며 출산보험 대우를 받는다는 것을 분명히 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
(a) 1 년 이상 연속 서비스;
(b) 결혼육은 민법전 및 관련 법규의 규정에 부합한다.
또한 사회 보장 12 개월 연속 납부 (중단은 3 개월을 넘지 않고 연속으로 간주됨) 하고 출산 전 한 달 동안 사회 보험을 납부하는 경우에만 국가 표준의 100% 를 상환할 수 있습니다. 만약 당신이 지금 3 개월 이상 중단한 경우, 이전에 납부한 사회보험이 중단으로 간주된다는 것을 설명하려면 12 개월이 있어야 국가 표준의 100% 를 상환할 수 있습니다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 17 조 노동계약에는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자가 있어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.