1. 근로자는 이를 이유로 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 상환을 요청할 수 있다.
2. 동시에 노동관계 해제와 경제적 보상을 요청할 수 있습니다.
3. 고용인 단위 계좌 잔액이 응납해야 할 사회보험료보다 적은 경우, 징납기관은 고용인 기관에 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
노동 분쟁 중재 절차는 다음과 같습니다.
1, 당사자는 노동 분쟁 중재위원회에 중재 기소장 및 관련 자료를 제출한다.
2, 노동 분쟁 중재위원회는 수락 여부를 결정한다.
3. 노동 분쟁 중재위원회는 접수 후 5 일 이내에 중재 신청서 사본을 피청구인에게 전달해야 한다.
4. 신청인은 답변서를 제출했다.
5. 중재 판정 부는 개정 조정을 한다.
6. 판결을 내리다.
요약하자면, 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다.
법적 근거:
사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정 제 23 조
분담금 기관이 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 또는 취소 등록을 처리하지 않거나 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심하여 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각해서 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 동시에 5000 원 이상 65438 원 이하 0 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.